Temuannya yang menarik dan bisa mempengaruhi korporasi untuk membenahi workplace-nya adalah hubungan yang positif antara kebahagiaan karyawan dengan produktivitas, bahkan bos (pimpinan) yang membuat nyaman dalam bekerja sangat berpengaruh besar bagi produktivitas bawahannya.
Dan hal ini senada dengan yang disampaikan D.G. Myers, melalui bukunya The Pursuit of Happiness, yang memberi pernyataan menarik yang bisa menjadi pertimbangan bagi semua manajemen perusahaan, antara lain:
Dibanding mereka yang tertekan atau tak bahagia, happy employee memiliki catatan biaya kesehatan yang rendah, kerja yang efisien, dan juga lebih jarang tidak masuk kerja.
Semoga catatan tentang "Karyawan Bahagia, Kinerja Perusahaan Meningkat, Jangan Ada Resign Di Antara Kita" ini bermakna karena pada dasarnya kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan merupakan nilai dasar yang bisa menentukan sebuah kesuksesan bisnis.Â
Karyawan yang bahagia dan sejahtera, motivasi kerjanya akan terpacu dan juga berdampak pada peningkatan produtivitas dan juga pertumbuhan bisnis.
