Hadiah Bisa Mematikan Motivasi? Ini Kata Peneliti

Foto suasana siswa belajar menjelang ujian -- macancy/Unsplash

Bagaimana Memberi Reward yang Tepat?

Hadiah sebenarnya bukan "penjahat" di dunia pendidikan. Yang sering membuatnya bermasalah adalah cara kita memberikannya. Schunk dkk. (2014) menjelaskan bahwa hadiah bisa menjadi pendukung motivasi jika digunakan untuk memberi informasi positif, bukan untuk mengontrol perilaku.

• Jadikan hadiah sebagai informasi, bukan kontrol. Pujian seperti "Aku bangga dengan usaha kamu mengerjakan PR ini" memberi sinyal bahwa usaha anak dihargai dan mendorong mereka untuk terus mencoba. Sebaliknya, ancaman terselubung seperti "Kalau nilaimu di bawah 90, nggak dapat uang jajan" membuat anak merasa tertekan dan kehilangan kendali atas proses belajarnya.
• Gunakan hadiah untuk menandai kemajuan. Setiap kali anak menguasai satu bab pelajaran, berikan badge, stiker, atau pengakuan di depan kelas. Hadiah kecil seperti ini membuat anak merasa dihargai tanpa menciptakan ketergantungan pada hadiah besar.
• Fokus membangun minat jangka panjang. Hadiah bisa menjadi "pintu masuk" untuk membuat anak mau mencoba hal baru. Namun, seiring waktu, hadiah ini sebaiknya diganti dengan aktivitas yang memicu rasa penasaran, seperti proyek kreatif, eksperimen, atau tantangan yang mereka pilih sendiri.
• Libatkan anak dalam menentukan tujuan. Ketika anak ikut merumuskan target belajarnya, rasa memiliki dan tanggung jawab mereka meningkat.
• Gunakan hadiah sebagai "starter" lalu kurangi bertahap. Di awal, hadiah memang bisa membantu memicu semangat. Namun, secara perlahan, hadiah perlu dikurangi agar anak terbiasa termotivasi dari dalam, bukan hanya karena imbalan.

Pelajarannya jelas: hadiah bukan sekadar soal apa yang diberikan, tetapi bagaimana cara memberikannya. Strategi yang tepat bisa membuat hadiah menjadi pemicu semangat, sementara strategi yang keliru justru mematikan motivasi dari dalam. Dengan cara ini, hadiah tidak lagi menjadi "tongkat dan wortel" yang memaksa anak bergerak, tetapi menjadi jembatan menuju motivasi sejati yang bertahan lama.