Alasan Seminggu Empat Hari Kerja Tidak Efektif

Minggu kerja empat hari terus mendapatkan momentum, dengan pilot projectnya berlangsung di Inggris, Irlandia, AS, Kanada dan Australia. Selama periode enam bulan antara Februari dan November, karyawan di bisnis yang berpartisipasi hanya bekerja 80% dari waktu mereka tetapi masih menerima 100% dari gaji dan tunjangan mereka. 

Skema ini, yang didorong oleh koalisi nirlaba 4 Hari Minggu Global, seharusnya "menguntungkan semua orang" dengan meningkatkan produktivitas pekerja, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan tingkat kebahagiaan, dan mengurangi pengangguran. 

Tapi apakah ini bagus untuk menjadi kenyataan? Sementara banyak perusahaan mungkin menganggapnya sebagai pengaturan yang lebih baik daripada lima hari kerja dalam seminggu, ada beberapa alasan mengapa konsep tersebut memerlukan penelitian dan perdebatan lebih lanjut sebelum kita berbicara serius tentang peluncurannya.

1. Masalah produktivitas

Seminggu empat hari tidak mungkin meningkatkan produktivitas kecuali sudah rendah. Negara-negara seperti Irlandia dan Inggris sudah membanggakan produktivitas pekerja yang sangat tinggi, diukur sebagai PDB per jam kerja.

Memang, produktivitas Irlandia termasuk yang tertinggi di dunia, mencapai US$125 (103) per jam pada 2019 (diakui agak terdistorsi oleh kehadiran lebih dari 1.500 perusahaan multinasional). Dan sementara ada banyak diskusi tentang produktivitas Inggris yang berjuang untuk mengimbangi ekonomi utama lainnya, itu masih sangat tinggi secara keseluruhan pada US$54 per jam. 

Angka setara China dan India masing-masing adalah US$11 dan US$8. Bahkan untuk mempertahankan tingkat produktivitas ini saat bekerja empat hari seminggu, karyawan perlu meningkatkan output per jam secara signifikan. 

Ini hanya karena PDB total akan turun jika semua orang bekerja 20% lebih sedikit. Pada tahun 1988 Jepang mempersingkat hari kerja dari 46 menjadi 30 jam. Produktivitas tidak meningkat cukup untuk mengimbangi, dan output ekonomi antara 1988 dan 1996 adalah 20% lebih rendah daripada yang seharusnya.

Negara-negara seperti Irlandia atau Inggris mungkin memerlukan praktik kerja yang kejam untuk memeras produktivitas yang cukup dari empat hari seminggu, termasuk mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih banyak setiap hari daripada sebelumnya. Ini akan meningkatkan kemungkinan stres yang berlebihan, kecelakaan industri dan sebagainya.

2. Kebenaran tentang kebahagiaan

Klaim bahwa kita semua akan lebih bahagia bekerja empat hari mengabaikan teori treadmill hedonis, yang berpendapat bahwa kebahagiaan ekstra permanen adalah fatamorgana. Orang mungkin merasa lebih bahagia selama, katakanlah, periode enam bulan. 

Tetapi dalam durasi yang lebih lama, mereka bisa dibilang akan kembali ke tingkat kebahagiaan mereka sebelumnya. Pada tahun 2000, Prancis mengurangi jam kerja dari 39 jam menjadi 35 jam di antara perusahaan-perusahaan besar. Sebuah penilaian kemudian menyimpulkan bahwa itu gagal meningkatkan kebahagiaan pekerja.

Treadmill hedonis menjelaskan mengapa banyak pensiunan kembali bekerja atau mengapa pemenang lotre melanjutkan pekerjaan mereka. Atau mengapa, dalam kasus Prancis, banyak pekerja mendapat pekerjaan sampingan atau pindah ke perusahaan yang lebih kecil. Itu juga sebabnya, paling tidak, kita perlu menguji coba empat hari kerja dalam seminggu selama periode yang lebih lama dari enam bulan.

Selain itu, ada sedikit bukti krisis dalam keseimbangan kehidupan kerja atau ketidakbahagiaan pekerjaan di Irlandia atau Inggris. Menurut survei Eurostat 2018, 38% orang Irlandia menilai kepuasan kerja mereka sebagai "tinggi" - tertinggi keenam di UE setelah Norwegia, Denmark, Islandia, Austria, dan Swiss. 

Kepuasan kerja Inggris adalah 29%, masih di atas rata-rata. Dan menurut sensus Inggris 2021: "Secara keseluruhan, tingkat kesejahteraan pribadi telah meningkat di Inggris."

3. Beberapa hal keadilan

Empat hari kerja dalam seminggu dapat memperburuk ketidakadilan di tempat kerja. Irlandia dan Inggris telah menderita dari pasar tenaga kerja yang "tertutup" dan terpolarisasi, yang berarti bahwa proporsi pekerjaan dengan peringkat menengah ke pekerjaan dengan peringkat lebih rendah telah menurun selama beberapa dekade.

Minggu empat hari akan menyebabkan variasi dari masalah ini. Orang-orang yang sudah bekerja empat hari seminggu -- dengan upah empat hari -- akan mendapati diri mereka melakukan pekerjaan yang sama dengan gaji yang lebih kecil daripada mereka yang hari kerjanya baru saja dikurangi.

Juga, pekerja yang lebih tua akan berpotensi dirugikan oleh kebutuhan untuk melakukan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Inilah yang terjadi di AS ketika rata-rata minggu kerja berkurang selama depresi hebat dari sekitar 48 jam menjadi 41 jam. Ini harus menjadi perhatian di Irlandia dan Inggris dengan populasi mereka yang menua.

4. Peningkatan kerja paruh waktu

Ada hubungan yang kuat antara pengurangan jam kerja dan peningkatan pekerjaan paruh waktu. Hal ini karena perusahaan yang pekerja tetapnya mengurangi jam kerjanya harus mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk memastikan output tidak turun, terutama di sektor jasa.

Pekerjaan paruh waktu, bagaimanapun, terkait dengan "upah rendah dan kontrak sementara". Oleh karena itu, lonjakan pekerjaan paruh waktu akan menyebabkan penurunan pendapatan secara keseluruhan.

Ini juga akan meningkatkan ketidakamanan kerja dan dapat memperburuk produktivitas. Meskipun bukti seputar produktivitas cukup terbatas di sini, kemungkinan tidak akan meningkat mengingat perusahaan berinvestasi lebih sedikit pada pekerja paruh waktu mereka. Ini sebagian karena para pekerja ini meningkatkan manajemen dan transaksi perusahaan

5. Tunjangan pengangguran

Salah satu manfaat yang diharapkan dari memperpendek minggu kerja adalah berkurangnya pengangguran. Inilah sebabnya mengapa minggu kerja berkurang di AS pada 1930-an -- yang masuk akal, mengingat pengangguran adalah 25% pada tahun 1933.

Saat ini, pengangguran di Inggris adalah 3,7%, terendah dalam lebih dari 20 tahun. Di Irlandia itu adalah 4,7%, sementara pengangguran jangka panjang adalah 1,2% yang dapat diabaikan. Seperti yang dikatakan Irish Times baru-baru ini: "Ada banyak lowongan pekerjaan di Irlandia, tetapi di mana para pekerjanya?"

Ketika pasar tenaga kerja begitu ketat, akan aneh untuk mengurangi pasokan tenaga kerja dengan memotong jam kerja setiap orang (kecuali, tentu saja, pekerja berhasil menjadi seproduktif lebih dari lima hari). Pengurangan seperti itu akan memperburuk kekurangan tenaga kerja. Ini juga akan menekan keuangan publik -- misalnya layanan kesehatan akan membutuhkan lebih banyak staf, sehingga menaikkan tagihan upah.

Seminggu empat hari juga akan menambah permintaan pada layanan rekreasi. Bayangkan ingin menghabiskan waktu ekstra Anda bepergian untuk akhir pekan yang panjang, hanya untuk berakhir dalam antrian panjang di bandara Heathrow atau Dublin. Oh tunggu, ini sudah terjadi.

BAGAIMANA DENGAN INDONESIA, SIAP DENGAN KONSEKUENSI 4 HARI KERJA?