Tetapi dalam durasi yang lebih lama, mereka bisa dibilang akan kembali ke tingkat kebahagiaan mereka sebelumnya. Pada tahun 2000, Prancis mengurangi jam kerja dari 39 jam menjadi 35 jam di antara perusahaan-perusahaan besar. Sebuah penilaian kemudian menyimpulkan bahwa itu gagal meningkatkan kebahagiaan pekerja.
Treadmill hedonis menjelaskan mengapa banyak pensiunan kembali bekerja atau mengapa pemenang lotre melanjutkan pekerjaan mereka. Atau mengapa, dalam kasus Prancis, banyak pekerja mendapat pekerjaan sampingan atau pindah ke perusahaan yang lebih kecil. Itu juga sebabnya, paling tidak, kita perlu menguji coba empat hari kerja dalam seminggu selama periode yang lebih lama dari enam bulan.
Selain itu, ada sedikit bukti krisis dalam keseimbangan kehidupan kerja atau ketidakbahagiaan pekerjaan di Irlandia atau Inggris. Menurut survei Eurostat 2018, 38% orang Irlandia menilai kepuasan kerja mereka sebagai "tinggi" - tertinggi keenam di UE setelah Norwegia, Denmark, Islandia, Austria, dan Swiss.Â
Kepuasan kerja Inggris adalah 29%, masih di atas rata-rata. Dan menurut sensus Inggris 2021: "Secara keseluruhan, tingkat kesejahteraan pribadi telah meningkat di Inggris."
3. Beberapa hal keadilan
Empat hari kerja dalam seminggu dapat memperburuk ketidakadilan di tempat kerja. Irlandia dan Inggris telah menderita dari pasar tenaga kerja yang "tertutup" dan terpolarisasi, yang berarti bahwa proporsi pekerjaan dengan peringkat menengah ke pekerjaan dengan peringkat lebih rendah telah menurun selama beberapa dekade.
Minggu empat hari akan menyebabkan variasi dari masalah ini. Orang-orang yang sudah bekerja empat hari seminggu -- dengan upah empat hari -- akan mendapati diri mereka melakukan pekerjaan yang sama dengan gaji yang lebih kecil daripada mereka yang hari kerjanya baru saja dikurangi.
Juga, pekerja yang lebih tua akan berpotensi dirugikan oleh kebutuhan untuk melakukan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Inilah yang terjadi di AS ketika rata-rata minggu kerja berkurang selama depresi hebat dari sekitar 48 jam menjadi 41 jam. Ini harus menjadi perhatian di Irlandia dan Inggris dengan populasi mereka yang menua.
4. Peningkatan kerja paruh waktu
Ada hubungan yang kuat antara pengurangan jam kerja dan peningkatan pekerjaan paruh waktu. Hal ini karena perusahaan yang pekerja tetapnya mengurangi jam kerjanya harus mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk memastikan output tidak turun, terutama di sektor jasa.
Pekerjaan paruh waktu, bagaimanapun, terkait dengan "upah rendah dan kontrak sementara". Oleh karena itu, lonjakan pekerjaan paruh waktu akan menyebabkan penurunan pendapatan secara keseluruhan.
