Ini juga akan meningkatkan ketidakamanan kerja dan dapat memperburuk produktivitas. Meskipun bukti seputar produktivitas cukup terbatas di sini, kemungkinan tidak akan meningkat mengingat perusahaan berinvestasi lebih sedikit pada pekerja paruh waktu mereka. Ini sebagian karena para pekerja ini meningkatkan manajemen dan transaksi perusahaan
5. Tunjangan pengangguran
Salah satu manfaat yang diharapkan dari memperpendek minggu kerja adalah berkurangnya pengangguran. Inilah sebabnya mengapa minggu kerja berkurang di AS pada 1930-an -- yang masuk akal, mengingat pengangguran adalah 25% pada tahun 1933.
Saat ini, pengangguran di Inggris adalah 3,7%, terendah dalam lebih dari 20 tahun. Di Irlandia itu adalah 4,7%, sementara pengangguran jangka panjang adalah 1,2% yang dapat diabaikan. Seperti yang dikatakan Irish Times baru-baru ini: "Ada banyak lowongan pekerjaan di Irlandia, tetapi di mana para pekerjanya?"
Ketika pasar tenaga kerja begitu ketat, akan aneh untuk mengurangi pasokan tenaga kerja dengan memotong jam kerja setiap orang (kecuali, tentu saja, pekerja berhasil menjadi seproduktif lebih dari lima hari). Pengurangan seperti itu akan memperburuk kekurangan tenaga kerja. Ini juga akan menekan keuangan publik -- misalnya layanan kesehatan akan membutuhkan lebih banyak staf, sehingga menaikkan tagihan upah.
Seminggu empat hari juga akan menambah permintaan pada layanan rekreasi. Bayangkan ingin menghabiskan waktu ekstra Anda bepergian untuk akhir pekan yang panjang, hanya untuk berakhir dalam antrian panjang di bandara Heathrow atau Dublin. Oh tunggu, ini sudah terjadi.
BAGAIMANA DENGAN INDONESIA, SIAP DENGAN KONSEKUENSI 4 HARI KERJA?
