Setelah penyusunan Job Description sudah tepat, benar dan baik, langkah selanjutnya dapat dengan menetapkan standar sesuai dengan Job Descnya. Contoh: Kinerja staff ticketing baik, apabila dapat memesan tiket sesuai dengan data yang diberikan tanpa ada kesalahan meskipun hanya 1 angka atau 1 huruf. Sehingga atasan/manajer dapat menilai, perencanaan pelatihan, sistem atau program apa sehingga staff ticketing tidak melakukan kesalahan. Mungkin dari program kompensasinya, pengembangannya, lingkungannya, dsb.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
