Kalau karyawan sudah terlalu sering hitung-hitungan, sebaiknya apa yang perlu dilakukan oleh pemimpin? Beri insentif cukup atau cari karyawan baru?
Lewat podcast Sudo Insight, Andry Lukman berbagi perjalanan kariernya dari arsitek menjadi product manager di salah satu perusahaan startup Indonesia.
Mari cermati 3 kemungkinan alasan ketidakharmonisan Wakil dan Pimpinan daerah serta alternatif solusinya.
Mengatakan "saya hebat", boleh-boleh saja. Tapi akan jauh lebih dahsyat dampak positifnya, bila yang mengatakan kita hebat adalah orang lain
Bagaimana bisa menjiwai pekerjaan kalau daftar uraian tugas pokok masing-masing saja enggak hapal dan enggak dijiwai. Iya, enggak?
Dialihtugaskan oleh atasan ke pekerjaan yang lainnya. Seperti diusir, tapi dengan cara yang halus. Bagaimana kita menyikapinya?
Banyak yang ikut-ikutan menulis topik Quiet Quitting tanpa memahami arti sebenarnya, sehingga dianggap sama dengan pelanggaran kedispilinan.
Rasa-rasanya tidak ada quiet quitting dan quiet firing pada dua dekade lampau. Bagaimana itu bisa terjadi?
Jika Anda diminta mengerjakan suatu hal diluar jobdesc, sebaiknya diterima atau ditolak? Hati-hati dalam memutuskan.
Analisis jabatan dapat didefinisikan sebagai cara atau kegiatan untuk memperoleh informasi mengenai pekerjaan
Sering bekerja diluar jam kerja kantor? Tetap semangat bekerja ya!
Rangkap tugas hal yang lumrah bagi mereka yang kinerjanya bagus.
Sebelum menerima atau menolak assignment selain tugas utama, ada baiknya Anda menimbang lebih dulu di dalam benak: What is more important than...
Dalam suatu pekerjaan pasti akan sangat lebih baik bila karyawan memahami spesifikasi dari pekerjaan yang akan dia kerjakan nanti.
Karyawan menginginkan bahwa job description untuk selalu terupdate agar dapat digunakan meskipun terjadi perubahan dalam peran pekerjaan
Deskripsi pekerjaan tidak diperlukan atau tidak sesuai di dunia yang bergerak cepat saat ini.
Sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang sudah disepakati, sebaiknya penambahan pekerjaan secara tiba-tiba tidak dilakukan.
Ada pedoman umum untuk mempersiapkan job description yang efektif
Jangan biarkan diri kita terperangkap di dalam lingkungan kerja toksik. Demi menghindarinya, membuat asosiasi non-asosiasi merupakan cara bagus.
Banyak masalah yang dapat terjadi: kerjasama tim kurang, komunikasi antar pegawai kurang, atau adanya konflik secara pribadi antar pegawai.
