Mohon tunggu...
Profil
148 Poin
Take me as I am.
Bergabung 10 Maret 2021
Statistik
8
254
0
7
0
0

Label Populer

+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Clarensia Vidyanita
24 Juni 2021 | 5 bulan lalu

Apa yang Harus Diperhatikan dari Metode Performance Review?

Perlu diingat bahwa Metode Performance Review tidak ada yang paling baik, karena semuanya memiliki kelebihan dan kekurangannya

Ilmu-sosbud-agama
26
1
4
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Clarensia Vidyanita
18 Juni 2021 | 5 bulan lalu

Performance Planning untuk Karyawan

Sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang sudah disepakati, sebaiknya penambahan pekerjaan secara tiba-tiba tidak dilakukan.

Karir
99
2
0
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Clarensia Vidyanita
15 Juni 2021 | 5 bulan lalu

Membuat Job Description

Berikut ada 4 pedoman untuk mempersiapkan job description yang efektif

Karir
249
0
0
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Clarensia Vidyanita
08 Juni 2021 | 6 bulan lalu

Sistem Manajemen Kinerja yang Efektif

Merancang dan memperkenalkan sistem perencanaan dan peninjauan kinerja adalah cara yang terbaik.

Ilmu-alam-teknologi
79
2
0
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Clarensia Vidyanita
25 Mei 2021 | 6 bulan lalu

Performance Management bagi Karyawan "Masa Kini"

Performance management adalah proses identifikasi, evaluasi dan pengembangan kinerja karyawan dalam suatu organisasi.

Ruang-kelas
60
1
0
LAPORKAN KONTEN
Alasan