Bila sering muncul ulasan, pembahasan, pemberitaan yang tidak konsisten yang di kemukakan oleh pihak manajamen maupun karyawan, maka itu awal yang baik untuk mencurigai lingkungan perusahaan ini.
Sangat mungkin hal yang mencurigakan itu akan menjadi racun yang "membunuh" dan "menghancurkan" kalau menjadi salah seorang karyawannya. Lihat saja misalnya pola perilaku CEO dan Tim Manajemen oerusahaan tersebut, apakah menyediakan  ruang untuk menerima umpan balik dari karyawannya? Bila tidak, maka berhati-hati untuk masuk disana atau tidak.
2. Visi dan core-valuenya Palsu.
Anda ingin bekerja untuk perusahaan dengan misi yang jelas dan nilai-nilai nyata. Jika perusahaan tidak memiliki pernyataan seperti ini, itu bisa menjadi masalah. Tetapi ini adalah kekhawatiran yang lebih besar ketika nilai-nilai perusahaan tidak lain adalah seni yang menceritakan penampakan sebuah perusahaan.Â
Nilai inti sebuah perusahaan yang nyata mengekspresikan sudut pandang yang berbeda. Untuk menguji ini, ajukan pertanyaan dalam wawancara Anda tentang nilai-nilai dan misi.
Apakah orang tahu apa yang mereka lakukan tanpa melihat mereka? Apakah ada yang menyebutkan subjek untuk Anda? Tanyakan apakah ada penghargaan dan pengakuan perusahaan yang didasarkan pada nilai-nilai.Â
Pertanyaan semacam itu dapat membantu Anda menemukan jika Anda berurusan dengan perusahaan yang mengatakan satu hal dan melakukan yang lain.
Bila semua itu tidak jelas, maka sesungguhnnya perusahaan ini sedang menawarkan visi palsu yang menjadi petunjuk tidak baik dan sehat lingkungan kerja seperti ini.
3. Umpan balik tidak dianjurkan.
Perusahaan-perusahaan hebat secara teratur meminta umpan balik dari karyawan mereka - dan bertindak untuk menjadikan perusahaan itu lebih baik dimasa-masa yang akan datang. Cari bagaimana umpan balik dibahas dalam ulasan dan tanyakan tentang hal itu dalam wawancara Anda.
Apa saja contoh hal-hal perusahaan yang berubah berdasarkan umpan balik? Menurut Anda apa yang akan terjadi jika Anda mengirim email kepada CEO dengan saran?
