Satu Orang Dapat Mengubah 1000 Orang

"Seribu orang tua hanya dapat bermimpi, satu orang pemuda dapat merubah dunia" ~ Soekarno

Kata-kata heroik dari Soekarno, Presiden pertama Indonesia sangat powerful dan masih relevan dalam banyak hal dan dalam banyak situasi. Sangat cocok untuk membakar semangat publik untuk bangkti dari keterpurukan, dan bergegas untuk maju dan bertumbuh menjadi bangsa besar.

Ungkapan ini memiliki berbagai sisi makna yang sangat dalam dan tajam, antara lain, pertama, tidak bermaksud untuk menyudutkan generasi usia lanjut tetapi menempatkan posisi orangtua dalam memberi kesempatan bagi generasi muda menjadi pambaharu negeri. Kedua, menegaskan bahwa pemudalah yang memiliki peran dan tanggungjawab besar untuk merubah nasib suatu bangsa dan negara. Ketiga, disana ada makna strategis dari kepemimpinan yang dituntut untuk kemajuan bangsa.

Pertanyaannya memang sederhana, mungkinkan ada satu orang atau seseorang yang mampu merubah 1000 orang? Jawabannya juga sederhana, yaitu mungkin. Mungkinnya bagaimana? Jawabannya, ada dalam diri seorangh pemimpin. Pemimpinlah yang memiliki peraan untuk merubah publik, masyarakat, bukansaja 1000 orang tetapi ribuan orang bahkan jutaan orang.

ngopibareng.id

Seorang pemimpin yang melakukan tugas dan tanggungjawabnya asecara benar, maka dari kata-kata pemimpin itu sendiri diartikan sebagai orang yang memimpin sebuah kelompok atau organisasi baik itu besar maupun kecil, pemimpin ini yang bertugas untuk mengarahkan pengikutnya agar selaras dengan visi dan misi yang dimiliki oleh organisasi yang dipimpinnya. 

Selain itu pemimpin juga memainkan peran sebagai contoh seorang panutan yang dapat ditiru oleh para anggota dan peran-peran lainnya yang dapat merubah pola perilaku anggota kelompok atau organisasi.

Dalam salah satu bagian dibukunya  berjudul Competency Based of Human Resources Management oleh Ganesh Shermon menuliskan bahwa kepemimpinan dibutuhkan dalam merubah dan membangun sebuah kompetensi, "Most important is, first of all to decide if the current top management can be the leaders of transformational. No transformation whatsoever can be archieved without leadership from the top management who make the final decisions at every important jucture."

Ganes menegaskan bahwa bahwa perubahan tidak dapat diraih oleh suatu perusahaan atau organisasi apabila tidak memiliki seorang pimpinan karena pemimpin ini mempunyai peran yang sangat penting, salah satu dari peran itu adalah pemimpin harus membuat sebuah keputusan.

Membuat keputusan ini bukanlah hal yang mudah, karena dituntut jama terbang atau  pengalaman yang cukup dan pengetahuan disetiap pengambilan keputusan bagi masalah yang dihadapi.  Perlu disadari bahwa disetiap keputusan yang ia ambil akan menyebabkan perubahan- perubahan pada sebuah organisasi. 

Perubahan yang terjadi setelah pengambilan keputusan bisa berdampak negatif ataupun positif dan besar ataupun kecil ini semua bergantung dari keputusan apa yang diambil oleh seorang pemimpin.