Sehingga itu menjadi alasan yang mendasar mengapa Anda harus mencari peluang yang lebih baik. Tetapi menceritakan kejelekan atasan Anda agar diterima di sebuah pekerjaan lain, itu hanya mempercepat penolakan atas permintaan lamaran kerja Anda.Â
3. Jangan bertindak terlalu putus asa
Seseorang yang mengikuti wawancara harus memiliki harapan yang sangat kuat untuk bisa mendapatkan peluang kerja yang dicarinya. Paling tidak memiliki harapan untuk diterima. Hal ini harus diperlihtkan secara totalitas dalam penampilannya ketika diwawancarai.
Untuk itu, tidak boleh memperlihatkan sikap putus ada dan kurang semangat. Apalagi memperlihatkan sikap seperti "saya hanya menginginkan pekerjaan" tetapi miskin antusiasme, optimism dan harapan hidup. Orang harus menghindari mengatakan ini sama sekali dalam wawancara kerja.
4. Hindari menebak pekerjaan jangan coba menebak atau mencari gambar
Sesuatu yang anda tidak tahu cukup katakan bahwa anda tidak tahu tentang sesuatu tersebut maka Anda akan menyelamatkan diri dari perilaku yang sangat tidak dibutuhkan sebagai karyawan.
Kebiasaan-kebiasaan itu suka menebak-nebak sesuatu dengan harapan bahwa tebakannya tepat atau paling tidak mendekati kebenaran. Sikap semacam ini menjelaskan orang yang cenderung mengabaikan sesuatu yang sedang dihadapi. Dan ini sangat berbahaya dalam pekerjaan yang sebenarnya.
Seorang karyawan harus memiliki semua informasi yang jelas dan terang benderang dalam menjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Ketikajelasan sesuatu hanya membuat kemungkinan fatal terjadi. Bayangkan, apabila si karyawan menjalankan mesin besar dalam pekerjaannya lalu sukanya main-main menebak saja, kalau tebakan keliru ini akan merusak perusahaan.
Keempat tips dan strategi diatas, apabila dihayati dan dipraktekkan maka seorang calon karyawan sangat mungkin terbebas dari kekeliruan menjawb pertanyaan yang aneh dan sulit saat mengikuti wawancara.
Yupiter Gulo, 21 Novemeber 2018
