Mohon tunggu...
Dr. Yupiter Gulo
Dr. Yupiter Gulo Mohon Tunggu... Dosen - Dosen, peneliti, instruktur dan penulis

|Belajar, Mengajar dan Menulis mengantar Pikiran dan Hati selalu Baru dan Segar|

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Cara Menjawab "Pertanyaan Aneh" pada Saat Wawancara Pekerjaan

21 November 2018   14:16 Diperbarui: 22 November 2018   05:43 3059
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
wandererrecords.com

Seseorang memberikan penafasiran kepadanya dengan menjelaskan bahwa pertanyaan aneh ini, sangat mungkin untuk memahami sikap dan perilaku Anda ketika menghadapi sesuatu situasi. 

Artinya, Anda bisa melakukan beberapa langkah yaitu, apakah anda melarikan diri dari sesuatu atau menghadapinya? Nampaknya, butir pertanyaan ini sangat mungkin berpotensi menjadi satu wawasan, tapi juga membuat anggapan yang cukup signifikan, bahwa itu diajukan cukup awal dalam wawancara sebagai antisipasi kemampuan Anda ketika menghadapi problem dalam pekerjaan yang dilamar. 

Interview atau wawancara merupakan salah satu metode penting yang dipakai oleh hampir semua perusahaan atau organisasi untuk memilih calon karyawan yang dibutuhkan sesuai kebutuhannya. Metode wawancara bisa saja dilakukan dengan berbagai gaya sesuai kebutuhan, dan juga ketersediaan teknologi yang dipakai.

Wawancara bisa dilakukan langsung bertatap muka secara fisik, tetapi juga bisa melalui telepo, video konferensi, atau bahkan dengan cara-cara canggih lainnya.

Banyaka dipakai karena hasilnya jauh lebih akurat dan langsung bisa memutuskan apakah si kandidat memenuhi syarat dari job yang diisi segera.

Oleh karenanya maka seorang pelamar kerja harus sungguh-sungguh mempersiapkan diri untuk mengadapi wawancaranya agar berhasil diterima sesuai dengan harapan dan mimpinya. Namun demikian, perlu waspada dan antisipasi kuat dan baik terhadap semua kemungkinan opertanyaan yang terjadi dalam ruang wawancara. Pesan ini menujukan bahwa apapun bisa terjadi selama wawancara dan selalu ada gunanya mengingat beberapa hal penting.

Pdaa era informasi dan komunikasi yang sangat maju saat ini, di pasar kerja saat ini, kandidat dapat dengan mudah menerima nasehat dari sejumlah sumber, andal atau tidak dapat dipercaya, tentang bagaimana mempersiapkan sebuah wawancara.  Saran semacam itu biasanya membantu kandidat muda untuk menghindari jebakan wawancara dan membuat kesalahan umum selama wawancara kerja. 

Ada 4 macam nasehat yang sangat praktis dan penting bagi si pelamar kerja terutama ketika menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang aneh dan sulit, yaitu:

1. Bersiaplah
Cobalah meluangkan waktu untuk mencari dan membaca dengan baik informasi yang berkaitan dengan pekerjaan dan perusahaan yang hendak Anda lamar dan akan diwawancarai.  Jika anda ditanya, sudahkah anda melihat situs web perusahaan dan anda mengatakan "tidak" itu menunjukan bahwa anda belum mempersiapkan wawancara Anda atau Anda tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan itu.

Bila ini yang terjadi, maka kemungkinan besar Anda akan gagal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar tersebut. Sangat disarankan untuk tidak melakukan ini. Pesannya persiapkan diri Anda dengan prima dan memiliki informasi penuh. 

2. Jangan mengkritik atasan anda saat ini
Anda harus hindari kritik berlebihan pada atasan Anda saat ini untuk mendapatkan posisi yang lebih baik di perusahaan lain.  Jika ditanya mengapa anda berpikir untuk mengubah pertanyaan anda, jawaban yang dapat dimengerti atau dapat diterima adalah dengan mengingat bahwa "hampir tidak ada ruang untuk pengembangan pribadi dan professional dimasa pekerjaan saya sekarang".

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun