Ada beberapa kunci garis besar pertanyaan penting untuk membuka dialog tentang beban kerja, kelelahan kerja, dan masalah mental di tempat kerja.
Penting juga bagi para leader untuk bertanya pada diri sendiri berkaitan dengan pekerjaan. Karena jika leadernya saja sudah mengalami burnout kerja dan tidak bisa mendukung kinerja peribadi, sudah pastinya dia juga mengalami kesulitan untuk mendukung tim.
Jadi dengan bertanya secara tepat ternyata bisa mencegah terjadinya burnout di tempat kerja, loh.
Inilah peranan tim leader untuk merawat dan memastikan anggota tim untuk mengikuti program kerja yang telah ditentukan. Hal tersebut mengarah pada good teamwork yang terjadi antara leader dan tim.
Beberapa pertanyaan yang bisa ditanyakan kepada anggota tim seperti:
Apakah kamu baik-baik saja?
Hal ini merujuk pada apakah ada masalah atau gangguan kerja yang sedang mereka hadapi.
Bagi mereka tentu saja akan ada sedikit atau banyak masalah atau gangguan kerja, apalagi dengan adanya dinamika kerja yang menantang.
Pertanyaan tersebut sangat penting sebagai langkah awal untuk memastikan tim dalam keadaan yang siap tempur di medan kerja.
Pertanyaan seperti itu akan membuat mereka merasa diperhatikan meskipun sebagai karyawan. Inilah salah satu soft skill yang harus dimiliki oleh seorang leader yang baik dan perhatian.
Jika mereka menjawab bahwa mereka memiliki kendala dan tantangan tugas.
