Job Fair: Ajang Cari Kerja atau Branding Perusahaan?

Pemerintah dan penyelenggara job fair perlu lebih selektif dalam mengundang perusahaan, memastikan bahwa perusahaan yang berpartisipasi memiliki komitmen serius untuk merekrut. Penyelenggaraan job fair juga bisa dikemas ulang dengan pendekatan yang lebih modern, misalnya dengan mengintegrasikan teknologi digital. Penggunaan aplikasi khusus untuk pendaftaran, penjadwalan wawancara, atau bahkan sesi mentoring karier secara daring sebelum atau sesudah acara, dapat meningkatkan efektivitas.

Selain itu, edukasi kepada perusahaan mengenai pentingnya memanfaatkan job fair bukan hanya sebagai ajang formalitas, tetapi sebagai kesempatan emas untuk menemukan talenta, juga krusial. Perusahaan perlu didorong untuk menawarkan posisi yang lebih beragam dan relevan, serta memberikan proses wawancara yang lebih substansial di tempat.