Apakah Kesenjangan Antar Generasi Terjadi di Tempat Kerja Anda?

Apakah generasi muda merasa bahwa generasi tua bertindak sewenang-wenang? Apakah konflik terjadi akibat prinsip-prinsip dalam kerja yang berbeda? Apakah generasi tua tidak menerima generasi muda? Apakah generasi muda menolak generasi tua? Apakah generasi tua merasa tersaingi oleh generasi muda? Apakah generasi muda menolak hal-hal lama yang dianggap kuno dan ketinggalan jaman? Atau adakah hal-hal lain selain dari hal yang telah disebutkan di atas?

Solusi

Konflik ditempat kerja adalah hal yang tak terelakkan. Apa yang sebaiknya dilakukan jika konflik ditempat kerja terjadi akibat kesenjangan antar generasi? Mungkinkah konflik akibat kesenjangan antar generasi dapat diminimalisasi atau bahkan dicari jalan keluarnya?  

Konflik akibat perbedaan antar generasi dapat dicari jalan keluarnya lewat jalan dialog. Baik pihak manajemen maupun karyawan sebaiknya berkepala dingin dan menaruh kepercayaan satu sama lain. Generasi senior yang telah berpengalaman dapat membimbing generasi yunior dalam bekerja. Meski demikian, mengawasi kerja kolega yunior secara mendetail hanya menumbuhkan hubungan kerja yang tidak seimbang. Pengawasan yang sangat mendetail (micromanaging) hanya dapat menajamkan konflik di mana generasi senior cenderung mempertontonkan kekuasaan dan senioritas -seolah tidak mengijinkan generasi yunior untuk berkembang. 

Generasi yunior juga dapat belajar dari generasi senior. Tentu dengan pengalaman dan kemampuan yang telah dimiliki oleh generasi senior, generasi senior dapat memberikan sumbangsih yang signifikan dalam perjalanan karir generasi yunior. Meski demikian, jika generasi yunior bertanya atau meminta saran, bukan berarti itu menunjukkan kelemahan atau kebodohan. Hal ini berarti generasi yunior membuka diri dan mau belajar. Hal ini juga menunjukkan rasa hormat pada generasi senior yang dianggap lebih mampu dalam hal pengalaman ataupun kemampuan. 

Selain itu, satu tim atau satu proyek yang dikerjakan oleh generasi-generasi yang berbeda dapat menjadi salah satu solusi untuk meningkatkan intensitas komunikasi dan kerjasama antar generasi. Dengan demikian, masing-masing generasi dapat berinteraksi langsung satu sama lain.

Selain dari hal-hal di atas, apakah anda pernah mengalami konflik antar generasi yang solusinya memberikan dampak positif bagi tim atau perusahaan anda?

Sebagaimana telah disebutkan sebelumnya, kesenjangan antar generasi hanyalah salah satu dari sekian banyak masalah yang mungkin terjadi ditempat kerja. Sebagaimana masalah pada umumnya, terdapat berbagai solusi untuk mengatasi masalah. Semoga pertanyaan-pertanyaan diatas dapat membantu anda memetakan masalah ditempat kerja.

*Tulisan ini awalnya berbentuk kuesioner, namun berkali-kali postingannya ditolak oleh admin dengan alasan bahwa bentuk tulisan tidak utuh (komprehensif).

*Tulisan ini tidak menyertakan sumber tulisan karena menurut admin sumber tulisan hanya mengajak pembaca ke media lain dengan tautan (link) yang saya sertakan.