Penerapan Evaluasi Peringkat Kinerja Menggunakan Metode BARS

Jenis perusahaan yang paling cocok buat ini merupakan perusahaan pada mana tidak poly posisi yg tidak sinkron. kebalikannya, itu akan bekerja dengan sangat baik buat usaha pada mana poly orang berada pada peran yang sama atau serupa. Ini membutuhkan lebih sedikit personalisasi serta karena itu membutuhkan lebih sedikit waktu buat mengembangkan skala peringkat yang dibutuhkan perusahaan, Anda mungkin merasa terbantu dengan menggunakan sistem BARS. Keluarlkan subjektivitas anda serta mulailah mengevaluasi staf sesuai sikap yg dapat dipengaruhi.