* Cepat diadaptasi, setiap perubahan harus dapat segera diantisipasi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
* Meningkatkan kemampuan, secara berkala SDM harus ditingkatkan agar mampu mengantisipasi perubahan zaman.
* Menciptakan sistem remunerasi baru, SDM perlu mendapat penghargaan setara dengan keterampilannya, jangan mengharapkan loyalitas tanpa imbalan yang memadai.
Adapun lima pilar People Development 5.0 adalah:
* AI
* Pembelajaran personal
* Kecepatan menjadi pimpinan
* Belajar secara digital
* Budaya pengembangan berkelanjutan
Guna menyiapkan SDM agar dapat mengikuti perubahan zaman, HR harus mempelajari dan menerapkan People Development 5.0. Tentunya agar SDM siap menghadapi setiap perubahan agar tidak tertinggal dalam kompetisi global di tahun 2045 nanti.
Bersiaplah untuk berubah, agar kita tidak tertinggal terlindas oleh kemajuan zaman.
Merdeka !
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
