b. surat lamaran kerja, penilaiannya dapat dilihat dari standar presentasi yang disampaikan oleh pelamar kerjaÂ
c. wawancara, suatu pembicaraan terkendali antara calon karyawan dan majikanÂ
d. tes seleksi, tes seleksi ini terdapat banyak ragamnya menyesuaikan dengan keperluan suatu organisasi.Â
Rekrutmen dan seleksi termasuk kedalam fungsi MSDM yang mempunyai peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan suatu organisasi.Â
Rekrutmen dan seleksi didahului oleh kegiatan analisis pekerjaan dan perencanaan sumber daya manusia. Jadi, kegiatan ini harus didasarkan pada suatu suatu kebutuhan yang dialami suatu organisasi, baik dari segi fisik maupun segi kemampuan dan keterampilan.Â
Jika, kedua kegiatan ini dilaksanakan secara wajar dan sesuai prinsip-prinsip manajemen yang baik akan dapat mencegah suatu organisasi mengalami keadaan surplus pegawai kecuali karena adanya faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan oleh organisasi itu sendiri
