Layoff sendiri adalah suatu kebijakan atau keputusan yang diambil oleh suatu kantor/perusahaan untuk menangguhkan atau memberhentikan karyawannya. Dalam hal ini bisa secara sementara ataupun secara permanen.
Pada umumya kenapa suatu kantor menerapkan layoff ini adalah karena dalam kondisi kesulitan keuangan, pailit, atau adanya perampingan perusahaan diantaranya yaitu;
1. Downsizing.
Kebijakan menjadikan kantor untuk menjadi lebih kecil dengan cara menghilangkan beberapa posisi staf Karyawan kantor.
2. Rightsizing.
Restrukturisasi kantor dalam rangka kantor sedang menyesuaikan kondisi bisnis dengan mengurangi tenaga kerja, mengatur ulang manajemen, memotong biaya, dan mengubah job description.
3. Smartsizing.
Kebijakam downsizing dan rightsizing, untuk tetap memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan pengeluaran dari perubahan.
Nah, sekarang yang perlu dilakukan adalah, bagaimana sih mengatasi kondisi layoff anxiety ini, adakah solusi yang bisa diterapkan.
Berkaitan dengan itu, semoga beberapa hal yang penulis sarankan ini bisa jadi bagian dari solusinya.
