Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Follow Up Rekruter Setelah Interview, Kenapa Tidak?

8 Mei 2021   03:20 Diperbarui: 9 Mei 2021   15:39 866
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar rencana memfollow up rekruter | Dokumen via Frepik.com

Lantas bagaimana caranya dong?

Ilustrasi gambar rencana memfollow up rekruter | Dokumen via Frepik.com
Ilustrasi gambar rencana memfollow up rekruter | Dokumen via Frepik.com

1. Kontak kembali rekruter melalui surat elektronik (email).

Umumnya setelah kamu usai interview, rekruter akan memberikan tenggat waktu kapan kamu akan dikabari jawabannya. Ada yang dalam seminggu ataupun bisa juga dua minggu.

Yang jelas sebelum kamu mengontak kembali rekruter, di sini kamu juga jangan langsung menghubungi rekruter kurang dari waktu yang ditentukan oleh rekruter dalam memberi jawaban hasil interview kamu.

Hal ini justru akan membuat kamu kehilangan kesempatan untuk bekerja, sebaiknya tunggu hingga waktu satu minggu atau dua minggu itu lewat sehari, baru setelahnya kamu bisa mengirimkan pesan melalui surel untuk menanyakan kembali nasib kamu setelah interview.

2. Hindari pesan melalui chat telepon atau menghubungi langsung via telepon.

Tidak semua rekruter berkenan dihubungi via telepon, baik itu secara pesan maupun dihubungi langsung, oleh karenanya kamu harus hindari banget hal ini.

Dan yang tidak boleh terlupa juga adalah jangan sampai kamu mengirim surel di luar jam kerja, tapi jangan juga pas di jam-jam sedang sibuk bekerja.

Cari waktu aman yang kira-kira rekruter sedang tidak sibuk bekerja yaitu di jam istirahat ataupun sore sebelum pekerja kantoran pulang bekerja.

3. Perhatikan etika dalam menulis surel.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun