4.Pemilihan peserta
Menetapkan syarat-syarat dan jumlah peserta yang dapat mengikuti pengembangan. Misalnya usia,jenis kelamin, pengalaman kerja,dan latar belakang pendidikannya. Peserta pengembangan sebaiknya mempunyai latar belakang yang relatif homogen dan jumlahnya ideal,supaya kelancaran pengembangan terjamin.
5.Penunjukkan pelatih
Menunjuk pelatih atau instruktur yang memenuhi persyaratan untuk mengajar mata pelajaran sehingga sasaran pengembangan tercapai. Pengangkatan pelatih atau instruktur harus berdasarkan kemampuan objektif ( teoritis dan praktis ) bukan didasarkan pada kawan atau saudara. Dengan pelatih yang kualified akan menghasilkan untuk didik yang baik.
6.Pelaksanaan
Melaksanakan proses belajar-mengajar artinya setiap pelatih mengajarkan meteri pelajaran kepada peserta pengembangan. Proses belajar-mengajar harus di akhiri dengan ujian atau evaluasi mengetahui sasaran pengembangan tercapai atau tidak.
Tetapi karena sekarang masih terjadi pandemic maka penyelenggaraan program pengembangan sumber daya manusia seperti pelatihan, mentoring atau coaching dikalukan secara online. Adapun tantangan tersendiri bagi penyelenggaraan ini adalah pertama, penyesuaian dari offline menuju online cara mengatasinya memberikan pelatihan untuk para online trainer/coach/mentor gar lebih berkemmpuan dalam memberikan materi secara daring, sehingga memastikan trainer/coach/mentor juga mendapatkan pengalman baru tersebut.Â
kedua kualitas koneksi cara mengatasinya dengan Memastikan baik peserta maupun pemberi materi berada di kondisi yang memungkinkan internet lancar dan juga saling pengertian jika terjadi masalah koneksi yang tidak terduga. Ketiga, metode yang digunakan dan cara mengatasinya dengan memperhatikan isi materi dan kelompok peserta, pemateri materi bisa menentukan metode apa yang sebaiknya digunakan. Seharusnya membuat aturan agar bisa ditaati bersama untuk mendukung metode yang dipilih.
Sumber referensi
https://accurate.id/marketing-manajemen/pengertian-dan-strategi-pengembangan-sdm/
https://www.mditack.co.id/pengembangan-sdm-sumber-daya-manusia/
