Pengembangan sumber daya manusia untuk karier para karyawan dapat meningkat sebab keterampilan,keahlian dan prestasi yang lebih baik. Sehingga  karyawan yang memiliki lebih banyak keterampilan,keahlian dan prestasi maka ada peluang untuk mendapatkan promosi jabatan. Dengan ini seorang karyawan yang mendapat promosi jabatan
Mampu meningkatkan balas jasa
Mengenai balas jasa ini merupakan kata lain dari kata upah atau gaji yang diberikan kepada pekerja. Di mana upah atau gaji ini sebagai sebuah balas jasa karena meluangkan waktu dan tenaga untuk bekerja di perusahaan tersebut. Hal ini bisa ditingkatkan jika pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan semakin baik.
Pengembangan dari perusahaan dapat diikuti oleh karyawan lama dan baru  baik dia tenaga operasional atau karyawan manajerial. Pengembangan pada  karyawan lama perlu dilaksanakan karena tuntutan pekerjaan ,perluaasan perusahaan, jabatan, serta persiapan untuk promosi. Guna semakin memahami technical skill, human skill, managerial skill supaya prestasi kerja meningkat dan moral kerja. Jika pengembangan karyawan perlu dilaksanakan agar teori dasar yang telah mereka miliki bisa diimpementasikan dengan baik. Penyelenggaraan program pengembangan sumber daya manusia seperti pelatihan, mentoring atau coaching yang memerlukan pelaksaan dengan strategis serta mampu menghasilkan profit bagi perusahaan.
Sebelum melakukan pengembangan sumber daya manusia diperlukan langkah-langkah berikut:
1.Penentuan sasaran
Setiap pengembangannya pasti berbeda sasaranya maka dari itu perlu melakukan sasaran yang jelas. Apaka sasaran pengembangan untuk pengembangan guna meningkatkan kemampuan dan keterampilan teknis mengerjakan pekerjaan atau meningkatkan kecakapan memimpin dan conceptual skill. Maka dari itu penentuan sasaran harus didasarkan kepada kebutuhan jabatan atau pekerjaan dari karyawan yang bersangkutan.
2.Penentuan kurikulum atau mata pelajaran
Kurikulum atau mata pelajaran yang diberikan harus mendukung tercapainya sasaran dari pengembangan itu. Kurikulum harus ditetapkan secra sitematis,metode pengajaran, jumlah jam pertemuan dan system evaluasinya harus jelas agar sasaran dari pengembangan itu optimal.
3.Pemilihan sarana
Mempersiapkan tempat dan alat-alat yang akan digunakan dalam pelaksanaan pengembangan.Penyediaan tempat dan alat-alat harus didasarkan pada prinsip ekonomi serta berpedoman pada sasaran pengembangan yang ingin di capai. Misalnya : tempat pengembangan sebaiknya mempunyai latar belakang yang relatif homogen dan jumlahnya ideal,supaya kelancaran pengembangan terjamin.
