Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja KaryawanÂ
      Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan oleh Diajeng Ratih (2011) dengan judul penelitian Persepsi Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. menyatakan bahwa audit manajemen sumber daya yang terdiri dari perencanaan tenaga kerja, penyelenggaraan fungsi rekrutmen, penyelenggaraan fungsi orientasi dan penempatan, penyelenggaraan fungsi seleksi serta fungsi pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi perbaikan peningkatan audit manajemen sumber daya manusia maka semakin tinggi juga peningkatan kinerja karyawan.
      Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan oleh Herry Goenawan Soedarsa (2014) dengan judul Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung) menyatakan bahwa audit Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi yang termasuk kedalam kategori kuat. Hal ini menyatakan keberadaan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dengan tingkat keeratan kuat.
Kesimpulan
      Berdasarkan hasil penelitian terdahulu maka dapat disimpulkan bahwa Audit Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dalam suatu perusahaan. Perusahaan memerlukan audit sumber daya manusia untuk pemeriksaan, penilaian, dan evaluasi yang kemudian menghasilkan reward ataupun punishment yang mempengaruhi kinerja karyawan dan tercapai tidaknya tujuan perusahaan.
Referensi
Byars and Rue. 2004. Human Resource Management: A Practical Approach. Harcourt Brace. New York.
Mulyadi. 2009. Auditing Edisi 6 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Schermerhorn, Jhon R., James G.Hunt, & Richard N. Osborn. 1999. Managing Organizational Behavior. New York: John Wiley & Sons Inc.
Siagian, Sondang, P. 2001. Audit Manajemen. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara.
