Peluang yang Dimiliki UMKM Dakara Coffee untuk Keberlanjutan Bisnis
Dakara Coffee memiliki peluang besar untuk berkembang seiring dengan berbagai faktor pendukung yang muncul di lingkungan usaha. Gempuran digitalisasi menjadi salah satu kekuatan utama, di mana pemanfaatan media sosial tidak hanya mempermudah operasional, tetapi juga membuka akses pasar yang lebih luas serta mendorong sistem kerja yang lebih modern. Selain itu, kolaborasi yang dibangun dengan komunitas dan vendor lokal turut memperluas jejaring bisnis. Kerja sama ini tidak hanya mendukung keberlangsungan operasional, tetapi juga menjadi jalur potensial dalam mencari SDM atau mengikuti pelatihan yang relevan. Didukung oleh tren konsumsi kopi lokal yang terus meningkat, khususnya di kalangan anak muda, permintaan tenaga kerja di sektor ini pun semakin terbuka. Di sisi lain, perhatian pemerintah dan lembaga pendidikan terhadap peningkatan kualitas SDM UMKM juga semakin intensif. Hal ini menjadi momentum penting bagi Dakara Coffee untuk memanfaatkan berbagai program pelatihan, pendampingan, hingga sertifikasi, sebagai bagian dari strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di masa depan.
Berdasarkan pengamatan di lapangan dan literatur, manajemen SDM menjadi aspek fundamental dalam menunjang kinerja dan pertumbuhan UMKM seperti Dakara Coffee. Dengan sistem perekrutan dan pelatihan yang sederhana namun fleksibel, Dakara mampu menjaga produktivitas tim di tengah keterbatasan. Meski demikian, tantangan klasik berupa keterbatasan pelatihan, minimnya benefit, serta administrasi informal tetap harus segera diatasi agar siap menghadapi persaingan dan ekspansi.Â
Kesimpulan dan Rekomendasi Terkait SDM Dakara Coffee
Berdasarkan pengamatan di lapangan dan literatur, manajemen SDM menjadi aspek fundamental dalam menunjang kinerja dan pertumbuhan UMKM seperti Dakara Coffee. Dengan sistem perekrutan dan pelatihan yang sederhana namun fleksibel, Dakara Coffee mampu menjaga produktivitas tim di tengah keterbatasan. Meski demikian, tantangan klasik berupa keterbatasan pelatihan, minimnya benefit, serta administrasi informal tetap harus segera diatasi agar siap menghadapi persaingan dan ekspansi. Dakara Coffee sebaiknya mulai merintis sistem manajemen SDM yang lebih terstruktur melalui SOP tertulis, kemitraan pendidikan, peningkatan pelatihan, serta digitalisasi administrasi. Dengan cara ini, fondasi SDM yang kuat tidak hanya meningkatkan loyalitas dan kompetensi tim, tetapi juga memperbesar peluang keberlanjutan dan pertumbuhan usaha di masa depan.
Daftar Pustaka
Data wawancara dan observasi lapangan Dakara Coffee, IPB University (2025)
Yusuf, Y., & Farid, F. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Melalui Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Untuk Penguatan Ekonomi.
Analisis Sumber Daya Manusia Pada Usaha Kecil Menengah Sektor Kuliner di Medan [Jurnal Jumansi].
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing UMKM di Era Digital [JISE, 2024].
