Klasifikasi pekerjaan adalah penugasan pekerjaan target ke kategori pekerjaan lain yang serupa dalam beberapa hal. Hasil klasifikasi pekerjaan dalam kelompok pekerjaan, yang merupakan kelompok pekerjaan yang terkait erat. Klasifikasi pekerjaan mengharuskan penempatan setiap pekerjaan ke dalam kategori berdasarkan kesamaan; artinya, setiap pekerjaan masuk ke dalam kategori yang paling mirip dengannya. Ada beberapa cara untuk mendefinisikan kesamaan dalam kaitannya dengan atribut pekerjaan. McCormick (1976) menjelaskan empat jenis atribut (namun kami menambahkan jenis yang kelima):
1. Sistem berorientasi pekerjaan. Fokusnya adalah pada hasil pekerjaan, seperti produk atau layanan.
2. Sistem berorientasi pekerja. Fokusnya adalah pada kebutuhan atau tuntutan manusia yang dapat diamati yang dibuat oleh pekerjaan, seperti aktivitas pekerja, dan gerakan elemen ditambah tuntutan fisiologis.
3. Persyaratan atribut. Fokusnya adalah pada pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik lain (KSAO) yang dibutuhkan oleh pekerjaan (atribut yang tidak dapat diobservasi, tetapi disimpulkan), seperti tuntutan pekerjaan pribadi dan persyaratan atribut manusia.
4. Sistem pekerjaan keseluruhan. Fokusnya adalah pada judul pekerjaan dan jenis pekerjaan yang dilakukan.
5. Kompensasi. Fokusnya adalah pada pengelompokan pekerjaan ke dalam kelompok atau level berdasarkan gaji.
Karena deskriptor analisis pekerjaan sangat bervariasi, banyak sumber data dan metode pengumpulan data berlaku. Persyaratan penting adalah bahwa deskriptor umum di semua pekerjaan sehingga klasifikasi berdasarkan kesamaan di antara deskriptor yang sama dapat dievaluasi. Ada banyak aturan yang mungkin, jadi mungkin saja sebuah pekerjaan termasuk dalam beberapa kategori berbeda, bergantung pada bagaimana analisis cluster dilakukan. Penelitian menunjukkan bahwa tipe analisis cluster, bagaimanapun, tidak sepenting tipe deskriptor.
