Dalam kaitannya dengan rekrutmen karyawan, grafologi bisa menjadi suatu alat yang menarik guna membantu memperingan perusahaan memahami calon karyawan lebih dalam. Walaupun terdapat peranan potensial dari penerapan metode grafologi, perlu diingat bahwa keputusan final tentang seleksi karyawan hendaknya tidak boleh semata-mata didasarkan pada analisis tulisan tangan.
Guna memanfaatkan potensi grafologi dalam konteks perekrutan karyawan, seharusnya perlu dilakukan secara bijaksana untuk mengintegrasikannya dengan metode rekrutmen lainnya. Setelah itu, dapat menggunakan evaluasi yang lebih komprehensif. Alhasil, dalam pemilihan kandidat ataupun pergantian karyawan dapat dilakukan secara tepat dan akurat.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
