Pentingnya Belajar Psikologi Industri bagi Milenial

Revolusi Industri 4.0 ini memberi dampak yang cukup besar pada kehidupan generasi millenial, selain itu Revolusi Industri 4.0 ini juga berpengaruh pada keberfungsian sosial, saat ini para generasi millenial berlomba-lomba dalam mempertahankan eksistensi dalam media sosialnya. 

Artikel ini mempunyai tujuan guna menganalisis Gambaran kwhidupan generasi millenial pada era revolusi industri 4.0. Penelitian ini menggunakan penelitian metode kualitatif yang didasarkan pada suatu analisa terhadap study literatul revolusi industri 4.0 dan generasi millenial. 

Dari hasil penelitian ini menjelaskan bahwa generasi millenial dalam keberfungsian  sosial mempunyai kekuatan dalam bidang teknologi penelitian menyebutkan C3, yaitu; Confident, Creative, dan Connected. Meski begitu, tidak semua generasi millenial dapat menyesuaikan diri pada hal "kepercayaan diri sendiri", perkembangan kemajuan teknologi, sehingga dapat memunculkan gejala-gejala depresi yang lainnya.

Psikologi Industri Organisasi, apa itu?

Demi kebaikan suatu perusahaan, psikologi industri menyediakan rangkaian struktur penilaian guna menilai aktifitas dan perilaku karyawannya. Psikologi industri dapat menyediakan rangkaian struktur dengan menilai perilaku para karyawannya demi kebaikan suatu perusahaan. Hal tersebut biasa disebut dengan organisasi psikologi sebab penekanan terletak pada analisis seorang individu yang bekerja untuk banyak organisasi.

Pada hakikatnya, psikologi industri mengajarkan untuk memahami bagaimana perilaku seorang karyawan saat berada di lingkungan kerja. Meskipun psikologi industri tidak di awali sejak tahun 1920-an, namun disiplinnya dapat merevolusi tempat kerja dan berkembang pesat dalam abad terakhir. Tempat kerja termasuk dalam sistem sosial, ilmu psikologi sangat berguna dalam penerapannya untuk memahami kompleksitasnya.

Dalam waktu bertahun-tahun, psikolog sudah mempelajari tentang cara manusia berinteraksi dengan lingkungannya satu sama lain, namun dalam psikologi industri mulai melakukan evaluasi bagaimana interaksi seseorang dengan pekerajaannya. Didalam suatu perusahaan, psikologi industri mampu berperan dalam upaya meningkatkan produktivitas dari perusahaan tersebut, tidak hanya itu psikologi industri juga mampu meningkatkan kepuasan kerja, dan juga berpengaruh dala keberhasilan suatu organisasi.

Psikologi industri berpacu pada proses perilaku suatu organisasi, contohnya saat melakukan evaluasi pada hubungan orang dengan pekerjaannya. Melalui psikologi industri, kita dapat melakukan analisa terhadap keterampilan, kepuasan, kewajiban, cara bekerja dalam kehidupan sehari-harinya. 

Informasi seperti ini sangat membantu bagi pengawas perusahaan dan departemen SDM, karena mereka diharuskan untuk membuat program-program diantaranya; program pelatihan, membuat keputusan perekrutan sekaligus terlibat dalam praktek perekrutan tersebut. Kebanyakan perusahaan memakai psikologi industri guna melatih staf-staf perusahaan tersebut sehingga organisasi bisa berjalan dengan lancar dan bisa mencapai kapasitas puncak.

Aspek-Aspek Psikologi Industri