Ketika organisasi menerapkan prinsip keadilan dalam pengelolaan sumber daya insani, maka lingkungan kerja akan lebih harmonis, loyalitas karyawan akan meningkat, serta produktivitas organisasi akan lebih optimal.
Kesimpulan
Prinsip-prinsip utama dalam MSDI, tauhid, amanah, ihsan, dan adil menjadi landasan utama dalam membangun sistem manajemen yang tidak hanya berorientasi pada efisiensi dan profit, tetapi juga pada kesejahteraan spiritual dan moral tenaga kerja. Dengan menerapkan prinsip-prinsip ini, organisasi tidak hanya akan memiliki tenaga kerja yang profesional dan kompeten, tetapi juga individu yang memiliki integritas, loyalitas, dan kesadaran untuk bekerja sebagai bentuk ibadah kepada Allah SWT.
Penerapan prinsip-prinsip MSDI ini juga akan menciptakan sistem kerja yang lebih adil, transparan, dan berorientasi pada keberlanjutan. Oleh karena itu, organisasi yang berbasis nilai-nilai Islam harus memastikan bahwa prinsip-prinsip ini tertanam dalam budaya kerja mereka agar dapat mencapai keseimbangan antara keberhasilan duniawi dan keberkahan ukhrawi.
Referensi
- Ahmad, K. (2011). Management from Islamic Perspective: Principles and Practices. International Islamic University Malaysia.
- Ali, A. J. (2005). Islamic Perspectives on Management and Organization. Edward Elgar Publishing.
- Beekun, R. I. (2012). Islamic Business Ethics. International Institute of Islamic Thought.
- Chapra, M. U. (2000). The Future of Economics: An Islamic Perspective. Leicester: The Islamic Foundation.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
