Dalam implementasi transformasi digital yang sukses, organisasi perusahaan menggunakan cara kerja yang lebih gesit (agility) dibandingkan pesaingnya, seperti mendorong pengambilan risiko, inovasi, dan kolaborasi di seluruh bagian bisnis, selama transformasi. Pentingnya agility untuk kesuksesan transformasi jelas ketika kita melihat karakteristik agile culture dalam organisasi perusahaan.
Berdasarkan survei McKinsey, perusahaan yang sukses lebih dari dua kali lebih mungkin menghargai karyawan karena mengambil risiko pada tingkat yang sesuai dan 2,6 kali lebih mungkin menghargai karyawan karena menghasilkan ide-ide baru. Selain itu, mereka tiga kali lebih mungkin untuk berkolaborasi secara efektif di seluruh unit bisnis, fungsi, dan lini pelaporan. Tranformasi budaya digital yang sukses, tidak menghindari risiko dan tidak terlalu tertutup dalam menyadari dampak bisnis dari aktivitas digital mereka.
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
