Menurut studi Gallup, hanya sekitar satu dari 10 orang yang memiliki bakat alami untuk mengelola, meskipun dua dari 10 orang lainnya dapat berfungsi pada tingkat tinggi jika perusahaan mereka berinvestasi dalam rencana pembinaan dan pengembangan untuk mereka.Â
Tidak mengherankan jika mendengar bahwa bekerja dari jarak jauh hanya memperburuk efek negatif dari manajer yang lemah, karena mereka cenderung mengandalkan pengelolaan mikro dan mengisi kalender dengan rapat yang tidak perlu agar terasa efektif.
Meskipun demikian, manajer telah menjadi saluran utama antara kepemimpinan dan insan perusahaan di tengah pandemi, yang bertanggung jawab untuk berbagi tanggapan organisasi terhadap krisis dengan setiap insan perusahaan.
Penulis,
Merza Gamal
Author of Change Management & Cultural Transformation
Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
