Kreativitas merupakan suatu pembangkitan ide-ide yang baru dan berguna untuk meningkatkan efisiensi atau efektivitas suatu organisasi. orang-orang yang kreatif akan datang dengan ide-ide yang menarik dan bisa memenuhi kebutuhan, memecahkan masalah, atau menanggapi peluang dari organisasi tersebut.
Namun, kreativitas tersebut merupakan sebuah proses daripada hasil, sebuah dari perjalanan daripada tujuan. Salah satu tugas penting seorang pemimpin adalah memanfaatkan ide-ide kreatif yang ada dalam kemampuan para karyawannya.
Menanamkan nilai kreatif
Seorang pemimpin dapat membangun lingkungan yang mendorong kreativitas dan dapat membantu organisasi agar lebih menjadi efektif serta juga membangun budaya kreatif ke seluruh organisasi.Â
Menumbuhkan budaya kreatif merupakan tindakan kreatif yang bermanfaat bagi organisasi, kepentingan dan tindakan setiap orang sesuai dengan visi dan tujuan organisasi, pemimpin juga harus mempunyai komitmen untuk waktu, tenaga dan sumber daya untuk kreativitas. salah satunya adalah dengan melakukan penyediaan inkubator ide, menyediakan pelabuhan yang aman dimana ide-ide dari orang-orang di seluruh organisasi dapat dikembangkan tanpa campur tangan birokrasi atau politik perusahaan.
Orang-orang kreatif termuka
Banyak organisasi yang ingin mendorong perubahan dan inovasi juga berusaha mempekerjakan orang-orang yang menunjukkan karakteristik kreatif. Namun, ada kreatifitas menunjukkan bahwa siapa pun bisa belajar menjadi lebih kreatif dan dapat menjadi lebih baik dengan latihan, yang artinya setiap orang memiliki potensi kreatif yang kurang lebih sama. dan permasalahannya banyak orang yang kurang mengembangkan kreativitas tersebut. Pemimpin bisa membantu individu untuk menjadi lebih kreatif dengan memfasilitasi brainstorming.
Salah satu mendorong suatu kreativitas adalah dengan menyiapkan brainstorming yang berfokus pada masalah atau topik tertentu.Â
Kunci brainstorming yang efektif adalah
1. Tidak ada kritik, anggota kelompok tidak boleh mengkritik atau mengevaluasi ide dengan cara apapun selama pembuatan ide secara spontan, semua ide yang dibuat sangat berharga.
2. Kuantitas yang diinginkan, tujuannya dengan mengumpulkan dan menghasilkan ide sebanyak mungkin. semakin banyak ide akan menjadi lebih baik. sejumlah besar ide meningkatkan kemungkinan menemukan solusi yang sangat baik. semoga ide memiliki kelompok, anggota juga harus dimodifikasi dan memperluas ide bila di mungkinkan.
di atas merupakan beberapa cara memimpin kreativitas dalam melakukan perubahan perusahaan untuk lebih baik lagi.
