Loker Tanpa Sekat: Merebut Peluang Lewat Otak, Bukan Angka Usia atau Tampang

Pernahkah merasa seperti pintu kesempatan kerja tertutup hanya karena tanggal lahir di KTP atau bentuk wajah di foto? Di dunia yang katanya modern ini, masih banyak dari kita yang menghadapi tembok tak terlihat saat mencari pekerjaan. 

Tembok itu bernama batasan usia kerja dan kriteria "good looking" atau penampilan menarik. Seolah-olah, pengalaman bertahun-tahun atau otak yang cerdas kalah penting dibanding angka di paspor atau senyuman yang sempurna. 

Ini adalah kenyataan pahit bagi banyak pencari kerja, dan sudah saatnya kita membahasnya terang-terangan.

Coba bayangkan, seorang profesional dengan jam terbang tinggi, yang sudah makan asam garam di bidangnya. Dia punya segudang pengalaman, jaringan luas, dan tahu betul bagaimana menghadapi berbagai masalah di pekerjaan. 

Baca juga: Bukan Pamit Biasa, Tapi Janji Berkarya: Perpisahan SMK, Deklarasi Melestarikan Seni Budaya

Tapi, begitu melamar pekerjaan, dia malah berhadapan dengan kalimat klise di lowongan: "Usia maksimal 30 tahun." Langsung saja semangatnya runtuh. Padahal, kebijaksanaan dan stabilitas yang dia miliki bisa jadi sangat dibutuhkan oleh perusahaan. 

Namun, hanya karena usia, kemampuannya langsung dikesampingkan. Ini bukan cerita baru, ini adalah realitas yang sering terjadi.

Di sisi lain, ada juga cerita tentang orang-orang yang sangat pintar dan berbakat. Mereka punya ide-ide brilian, kemampuan analisis yang tajam, dan bisa bekerja dengan sangat baik. 

Tapi, mungkin penampilan mereka tidak masuk dalam kategori "good looking" seperti yang diidamkan beberapa perusahaan. 

Baca juga: Anak Sekolah, Sampah, dan Konservasi Kura-Kura: Misi Penyelamatan dari Sumbernya

Rambut berantakan, kulit tidak mulus, atau gaya berpakaian yang dianggap kurang modis, bisa jadi alasan mereka tidak lolos seleksi awal. Seakan-akan, kerja itu ajang adu penampilan, bukan adu kemampuan. Padahal, yang dibutuhkan perusahaan itu kinerja, bukan model majalah.

Baca juga: Diet Kurban Iduladha: Memilih Hewan Berkualitas, Bukan Sekadar Mahal

Situasi seperti ini tentu saja menimbulkan pertanyaan besar, apa sebenarnya yang dicari perusahaan saat merekrut karyawan? Apakah mereka benar-benar mencari orang yang bisa memberikan kontribusi terbaik, atau sekadar memenuhi daftar kriteria yang tidak relevan dengan pekerjaan itu sendiri? 

Jika fokusnya hanya pada usia muda dan penampilan menarik, maka banyak talenta hebat yang akan terbuang sia-sia. Ini kerugian besar, bukan hanya bagi individu, tapi juga bagi kemajuan perusahaan dan bahkan ekonomi secara keseluruhan.