Kita pasti sudah tidak asing dengan istilah "kepemimpinan". Meskipun ada banyak definisi mengenai kepemimpinan tetapi pada intinya sama saja yaitu untuk memengaruhi, mengajak dan mengatur orang lain untuk melakukan tugas tugas yang sudah direncanakan dan tercapai tujuan serta visi nya.
Menurut McShane dan Von Glinow (2010: 360) menyatakan kepemimpinan adalah tentang memengaruhi, memotivasi, dan memungkinkan orang lain memberikan kontribusi ke arah efektivitas dan keberhasilan organisasi di mana mereka menjadi anggotanya. Di dalam kepemimpingan, ada hal-hal penting dan berpengauh dalam melaksanakan tugas, yaitu: manajemen yang baik, komunikasi dan kerja sama, kemampuan untuk memcahkan masalah, kesediaan menerima tanggung jawab, keterampilan sosial. Hal-hal ini merupakan kunci utama untuk memimpin orang lain agar tercapau tujuan yang diharapkan.
Apa saja syarat dalam menjadi pemimpin yang ideal? Terdapat karakter tipikal yang dimana seorang pemimpin harus memiliki optimism and self-confidence, honesty and integrity, and drive. Karakter-karakter tersebut merupakan karakter yang diperlukan oleh seorang pemimpin untuk menjadi pemimpin yang efektif dan ideal.
Optimism and Self-confidence
Optimism merupakan melihat segala sesuatu dengan sisi positif dan berharap segalanya bisa berjalan dengan baik. Self-confidence keyakinan dalam pengambilan keputusan, ide, dan kemampuan.
Honesty and Integrity
Honesty merupakan suatu moral yang dimana apabila seseorang memiliki karakter tersebut pasti memiliki integritas, kejujuran, adil, tulus, setia, dan dapat dipercaya oleh orang lain. Sedangkan integrity merupakan kualitas atas keseluruhan sifat, integritas dan bertindak sesuai dengan prinsip yang ada.
Drive
Drive mengacu pada motivasi tinggi yang menciptakan tingkat usaha yang tinggi oleh seorang pemimpin. Pemimpin dengan dorongan mencari pencapaian, memiliki energi dan keuletan, dan sering dianggap ambisius.
