Haruskah Perusahaan Bersiap dan Menyambut Tenaga Kerja Generasi Z?

Dibandingkan dengan generasi Y, generasi Z lebih fokus menemukan pekerjaan impian daripada stabilitas finansial. Perusahaan secara kreatif dapat menciptakan penawaran kerja dan jalur karir yang spesifik untuk menarik kandidat generasi Z yang lebih kompetitif dan matang daripada generasi sebelumnya.

Hal-hal yang harus dipersiapkan perusahaan dalam menyambut generasi Z

S. S. Akkari, A. M. A. Abunadi, & A. M. Al-Qallaf. dalam jurnal ilmiah mereka yang berjudul Managing Generation Z in the workplace: an examination of job characteristics and job satisfaction memberikan arahan yang jelas kepada perusahaan, terkait hal-hal yang harus dipersiapkan dalam menyambut hangat tenaga kerja yang berasal dari generasi Z.

Mengubah Budaya Kerja

Generasi Z dikenal sebagai generasi yang ingin memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka lebih suka memiliki fleksibilitas dan kemandirian dalam pekerjaannya. 

Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan untuk mengubah budaya kerja yang ada di perusahaan, menjadi budaya yang lebih terbuka, inklusif, dan memperhatikan kebutuhan individu.

Meningkatkan Kolaborasi

Tumbuh dan dewasa di era teknologi, menjadikan generasi Z melek teknologi dan mereka lebih suka melakukan kolaborasi dan berkomunikasi secara digital. 

Dengan demikian, diharapkan perusahaan harus menyediakan platform digital yang memudahkan kolaborasi dan komunikasi antar karyawan. Selain itu, perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk mengadopsi teknologi baru yang dapat membantu mempercepat kerja tim dan mempermudah kolaborasi.

Menyediakan Peluang Karir yang Jelas

Sebagai generasi yang memiliki ekspektasi tinggi untuk karir mereka di masa depan. Mereka ingin tahu bagaimana karir mereka berkembang dan berkontribusi pada perusahaan. 

Oleh karena itu, perusahaan harus menyediakan peluang karir yang jelas dan merencanakan pengembangan karir karyawan secara baik.

Mengakomodasi Perbedaan

Generasi ini terdiri dari individu yang memiliki latar belakang yang berbeda-beda, termasuk latar belakang sosial, budaya, agama, dan sebagainya. 

Perusahaan harus menyadari perbedaan tersebut dan memastikan bahwa setiap individu merasa dihargai dan diakomodasi di lingkungan kerja. Ini akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menarik bagi generasi Z.

Meningkatkan Pengalaman Pengguna

Dikenal sebagai pengguna teknologi yang cerdas dan menuntut. Mereka menginginkan pengalaman pengguna yang lebih baik di dalam dan di luar lingkungan kerja. 

Oleh karena itu, perusahaan harus mengadopsi teknologi dan platform yang ramah pengguna dan memberikan pengalaman kerja yang mulus dan efisien bagi karyawan.

Nah, itulah beberapa hal yang harus dipersiapkan oleh perusahaan untuk menyambut generasi Z dengan hangat. Ingat ya, generasi Z ini bukanlah sekadar anak muda yang malas dan narsis seperti yang banyak dianggap oleh masyarakat. Mereka adalah generasi yang cerdas, kreatif, dan penuh semangat untuk mencapai cita-cita mereka.

Jadi, jangan ragu untuk memberikan ruang dan kesempatan kepada mereka untuk berkembang dan menunjukkan kemampuan yang luar biasa. Jangan lupa juga untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi yang sedang digemari oleh generasi Z, karena teknologi memang sudah menjadi bagian dari hidup mereka sehari-hari. Jadi, mari kita bersama-sama mengejar kesuksesan dengan generasi Z!

#Dunia Kerja Gen Z