Ya, kita semua pasti tahu jikalau bekerja dengan motivasi yang tertanam di diri kita akan membuat semangat dalam bekerja walaupun terjadi banyak masalah saat melakukan pekerjaan tersebut. Motivasi yang seperti apa itu? Bisa diketahui dalam ilmu Psikologi Industri & Organisasi.
Motivasi.
Seperti yang kita tahu kalau motivasi itu adalah sebuah dorongan yang ada di dalam diri kita sendiri untuk melakukan sesuatu atau melakukan sebuah tindakan untuk menuju sebuah tujuan yang ingin dicapai.
Banyak diadakan seminar motivasi yang juga dihadiri banyak peserta bila sang motivator tersebut sukses atau terkenal, jadi motivasi bisa didapat dari orang lain? Bisa saja jika seseorang terangsang dengan motivasi yang didapat dari orang lain tersebut maka dia akan termotivasi juga untuk bertindak mencapai tujuannya.
Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik.
Motivasi Intrinsik yaitu motivasi yang dipengaruhi oleh keinginan diri sendiri atau untuk dirinya sendiri. Dalam pekerjaan, bila karyawan memiliki motivasi intrinsik itu maka akan memiliki kualitas kinerja yang sangat baik. Karena karyawan akan merasa tertantang untuk mengetahui batas kemampuannya dalam menghadapi masalah dalam bekerja dan karyawan itu merasa puas dengan tindakannya tadi.
Motivasi Ekstrinsik yaitu motivasi yang diperoleh dari luar (eksternal). Dalam bekerja hal ini sangat umum terjadi karena pihak perusahaan menggunakan tunjangan, bonus, hadiah, dan lainnya untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawannya. Dan yang dilakukan oleh perusahaan itu berhasil karena karyawan akan termotivasi dan semangat dalam melakukan pekerjaannya.
Manakah yang terbaik?
Semuanya bisa menjadi solusi yang terbaik dalam memotivasi karyawan di sebuah perusahaan. Motivasi intrinsik lebih menekankan kepuasan diri sendiri apabila bisa menghadapi suatu pekerjaan, motivasi ekstrinsik lebih menekankan imbalan yang diperoleh setelah melakukan suatu pekerjaan. Dan pada intinya kedua motivasi tersebut adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.
Jadi dengan adanya motivasi itu akan menjadi timbal balik yang baik antara perusahaan dan karyawan, perusahaan akan lebih efisien dalam mencapai tujuan karena kualitas kinerja yang sangat baik dari karyawannya. Dan dari sisi karyawan sendiri akan merasa puas setelah memperoleh reward atau hal lain untuk dirinya sendiri dengan hasil kinerjanya.
