Tips Reflektif bagi Pelamar: Jangan Takut HRD
Berikut ini beberapa hal yang bisa direnungkan oleh para pelamar kerja:
1. HRD juga manusia. Mereka lelah membaca CV 200 lembar dalam sehari. Mereka bukan musuh, mereka juga sedang berjuang.
2. Jujurlah dengan diri sendiri. Kalau kamu memang belum punya pengalaman, jangan rekayasa. Ceritakan apa yang kamu pelajari dari pengalaman magang, organisasi, atau bahkan kegagalan.
3. Bersiaplah dengan riset. Tahu nama perusahaan saja tidak cukup. Tahu siapa mereka, nilai apa yang mereka junjung, akan membuat kamu lebih terarah.
4. Jangan overconfidence. Banyak kandidat pintar yang justru gagal karena terlalu yakin "pasti diterima."
5. Evaluasi, bukan overthinking. Setelah gagal, jangan langsung menyalahkan HRD. Evaluasi dulu, lalu coba lagi.
Bagi HRD: Ini Juga Undangan untuk Introspeksi
Sebagai pihak yang punya kuasa dalam proses seleksi, HRD perlu menyadari bahwa tindakan mereka punya dampak psikologis besar terhadap kandidat. Kandidat yang ditolak bisa patah semangat. Kandidat yang merasa diremehkan bisa trauma menghadapi wawancara berikutnya.
Apakah semua HRD bertanggung jawab atas itu? Tentu tidak. Tapi HRD bisa ikut mengubah iklim ini jadi lebih manusiawi.
Gunakan bahasa yang jelas dalam lowongan. Beri umpan balik jika memungkinkan. Jangan membuat sesi interview seperti interogasi.
Jika kita ingin dunia kerja Indonesia lebih sehat, empati harus datang dari dua arah.
Penutup: HRD dan Kandidat, Dua Sisi dari Koin yang Sama
Dunia kerja tidak bisa berjalan tanpa pelamar, begitu pula sebaliknya: tidak mungkin ada proses kerja yang sehat tanpa HRD yang profesional dan bijak.
