Kandidat Bukan Tersangka: Stop Interogasi Saat Interview Kerja

"Kenapa resign?"

"Kenapa IPK-nya kecil?"

"Kamu yakin mampu kerja di bawah tekanan?"

Baca juga: Menjadi HRD Idaman Kandidat Pelamar Kerja

"Gaji kamu sebelumnya berapa?"

Bagi banyak pencari kerja, sesi interview terasa bukan seperti proses mengenal, tapi lebih mirip interogasi di ruang penyidikan. 

Nada bicara tegang, ekspresi HR datar, dan pertanyaan menjurus ke penghakiman. Pertanyaannya sederhana: apakah ini perlu.

Interview: Ajang Saling Kenal, Bukan Saling Tuduh

Wawancara kerja seharusnya menjadi momen saling mengenal antara kandidat dan perusahaan. 

Sama-sama ingin tahu: cocokkah kita kerja bareng? Tapi sayangnya, banyak HRD---atau user---yang masih memperlakukan wawancara sebagai proses seleksi satu arah, bahkan semacam ujian kelayakan dengan tekanan mental.

Padahal, rekrutmen zaman sekarang bukan hanya mencari hard skill dan pengalaman, tapi juga chemistry, fit, dan kepercayaan.