Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi Operasional  ini terdiri dari: pengadaan, pengembangan, kompensasi

a. Pengadaan.  

Fungsi manjemen SDI dalam hal ini dapat ditempuh dengan upaya dalam memperoleh sejumlah  tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan. Pengadaan tenaga kerja dapat lebih efisien jika dapat termenej dengan melakukannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

Selain itu juga berpengaruh pada perlu atau tidaknya terutama yang  berhubungan dengan penentuan kebutuhan pengadaan tenaga kerja, penarikan atau pemutusan tenaga kerja, pemindahan jabatan,  seleksi, orientasi dan penempatan. 

b. Pengembangan

Sumber daya insan atau tenaga kerja yang mengabdikan dirinya pada perusahaan perlu memiliki kemampuan atau keahlian sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Demi tumbuh kembang perusahaan, tenaga kerja juga mesti melakukan kegiatan pengembangan. 

Pengembangan yang di maksud yakni upaya yang dilakukan untuk dapat meningkatkan  keahlian dan kemampuan  karyawan melalui program pelatihan atau pendidikan yang dapat disesuaikan dan tepat agar tenaga kerja dapat maksimal dalam aktivitasnya.. Pengembangan adalah perihal penting dan  sebab akan terus berkembang  karena adanya perubahan teknologi, penyesuaian dan  meningkatnya kesulitan tugas manajer.  

c. Kompensasi 

Fungsi organisasi dalam hal kompensasi diartikan sebagai  upaya yang ditempuh oleh perusahaan untuk memberikan timbal balik, balas jasa atau imbalan yang disesuaikan perusahaan dengan kinerja dan kontribusi yang telah  disumbangkan tenaga kerja kepada perusahaan atau organisasi.

.....

Tugas UTS mata kuliah: Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI).

Dosen pengampu: Dr. H. Syaeful Bahri, S Ag, M.M, CHCM.