Ketimpangan Gender di Indonesia dan Singapura

SMA. Ketiga, berdasarkan hasil Focus Group Discussion (FGD) yang dilakukan pada tahun 2016, pemilihan batasan SMA dalam indikator yang digunakan relevan dengan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, yaitu prasyarat untuk memasuki dunia kerja di sektor formal minimal berpendidikan SMA.

Perbedaan antara GII dengan IKG juga terletak pada perubahannya dari tahun 2018 ke tahun 2019. Pada periode tersebut, GII menunjukkan adanya peningkatan ketimpangan gender, sedangkan IKG menunjukkan adanya penurunan. Hal ini dikarenakan tingkat kematian maternal yang digunakan UNDP dalam penghitungan GII 2019 adalah kondisi tahun 2017. 

Indikator tersebut mengalami peningkatan dibandingkan kondisi tahun 2015. Sementara itu IKG yang dihitung BPS menggunakan data tahun 2019 dan menggunakan indikator proporsi wanita pernah kawin usia 15-49 tahun yang pernah melahirkan hidup dalam dua tahun terakhir tidak di fasilitas kesehatan sebagai proksi tingkat kematian maternal.

Kemudian pada Gender Inequality Index UNDP, 2015-2020 (Human Development Index Rank), menunjukan bahwa Ketimpangan Gender Negara Singapura yang diukur dari GII, berdasarkan UNDP dan diukur dari Human Development Index Rank pada tahun 2019 yaitu Singapura menempati peringkat ke-12. 

Itu berarti Singapura juga menjadi Negara di kawasan ASEAN yang GII nya paling baik, untuk peringkat Negara Asia tertinggi yaitu di kawasan Asia Timur yaitu Negara Hong Kong, China Special Administrative Region (SAR), maksud dari China SAR adalah wilayah yang termasuk dalam kedaulatan Republik Rakyat Tiongkok (RRC), tetapi tidak merupakan bagian dari Tiongkok daratan.

Adapun value atau nilai GII Singapura pada tahun 2019 yaitu 0.065. Pada tahun 2015-2019 jumlah penduduk Singapura yang berusia 25 tahun keatas lebih didominasi oleh laki-laki yaitu 85,1 % sementara untuk perempuan yaitu berjumlah 78,1 %. Hal ini menunjukan kesesuaian bahwa laki-laki yang berumur 15 tahun keatas 

lebih dominan sebagai buruh atau pegawai yaitu berjumlah 78,3 % daripada buruh atau pegawai perempuan yang berjumlah 62,0 % pada tahun 2019 (UNDP, Human Development Report 2020 : The next frontier: Human development and the Anthropocene, 2020).