Employee Thriving, Karyawan Berkembang dan Organisasi Berkelanjutan

2.   Learning (Pembelajaran)

Learning adalah perasaan sedang berkembang, memperoleh keterampilan, pengetahuan baru, dan bertumbuh secara profesional.

Orang yang merasa learning akan terus mencari kesempatan untuk meningkatkan diri.

Berikut indikator-indikator learning yang umum digunakan dalam pengukuran:

a. Merasa sedang belajar hal baru dalam pekerjaan

    "I continue to learn more as time goes by."

b. Merasa pekerjaan membantu berkembang secara pribadi

     "I see myself improving in my work."

c. Merasa memperoleh keterampilan baru

    "I am developing a lot of new skills."

d. Merasa menjadi lebih kompeten dari waktu ke waktu

     "I am continually becoming more professional."

e. Merasa ada kemajuan yang nyata dalam kemampuan kerja

    "I can see how my abilities have grown."

Daftar Referensi

Paterson, T. A., Luthans, F., & Jeung, W. (2014). Thriving at work: Impact of psychological capital and supervisor support. Journal of Organizational Behavior, 35(3), 434--446.

Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Garnett, F. (2012). Thriving at work: Toward its measurement, construct validation, and theoretical refinement. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 250--275.

Spreitzer, G. M., Sutcliffe, K. M., Dutton, J. E., Sonenshein, S., & Grant, A. M. (2005). A socially embedded model of thriving at work. Organization Science, 16(5), 537--549.