4. Dokumentasi Pendukung
RPP, hasil evaluasi siswa, jurnal refleksi, laporan tugas tambahan, dsb.
Output PKG
- Nilai Kinerja Guru (dalam bentuk angka dan kualifikasi: Baik, Sangat Baik, dll)
- Rekomendasi pembinaan dan pengembangan
- Dasar perhitungan angka kredit untuk kenaikan pangkat/jabatan
- Umpan balik personal untuk refleksi kinerja
Bagaimana Guru Bisa Menyikapi PKG Secara Positif?
- Lihat PKG sebagai sarana refleksi, bukan sekadar penilaian administratif.
- Siapkan bukti kerja secara rutin: RPP, jurnal, video mengajar.
- Gunakan hasil PKG untuk menyusun rencana pengembangan diri.
- Bangun komunikasi yang baik dengan kepala sekolah dan tim penilai.
- Ikuti pelatihan dan komunitas belajar sebagai bagian dari perbaikan kinerja.
Kesimpulan
Penilaian Kinerja Guru bukan sekadar instrumen birokrasi, tetapi sarana penting untuk meningkatkan kualitas profesionalisme guru dan mutu pendidikan sekolah. Guru yang memahami, menyiapkan, dan menindaklanjuti hasil PKG akan mampu berkembang lebih jauh dan berkontribusi maksimal dalam mencerdaskan generasi bangsa.
Bagaimana pengalaman Anda dengan PKG di sekolah? Apa yang paling membantu atau menantang? Yuk, berbagi di kolom komentar!Â
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
