PKM Mahasiswa MM Unpam kel 4 di Asrama Haji

**Opini: Pelatihan Penguatan Gaya Kepemimpinan untuk Tingkatkan Kinerja Karyawan Koperasi UMKM Asrama Haji Jakarta**  

Kegiatan Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) yang diinisiasi oleh mahasiswa MM Unpam dengan tema *Pelatihan Penguatan Gaya Kepemimpinan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi UMKM Asrama Haji Jakarta* merupakan langkah progresif dalam membangun kapasitas sumber daya manusia di sektor koperasi. Dengan anggota kelompok Fatwamanda Nurdini, Muhammad Febryan Danuaji, Muhammad Rizal, dan Winarti Kartika Putri, serta bimbingan dari Dr. Endang Sugiarti dan Dr. Yayan Sudaryana, program ini tidak sekadar memberikan pelatihan teoritis, tetapi juga pendekatan praktis untuk mengasah kemampuan kepemimpinan. Koperasi UMKM sebagai tulang punggung perekonomian lokal membutuhkan pemimpin yang adaptif dan inspiratif agar dapat bersaing di era modern. Pelatihan ini menjadi solusi tepat untuk menjawab tantangan tersebut.  

Materi pelatihan yang diberikan mencakup berbagai gaya kepemimpinan, mulai dari transformational leadership hingga servant leadership, yang disesuaikan dengan kebutuhan koperasi UMKM. Karyawan dan pengurus koperasi sering kali menghadapi kendala dalam mengelola tim karena kurangnya pemahaman tentang prinsip-prinsip kepemimpinan efektif. Melalui pelatihan ini, mereka diajak untuk memahami pentingnya komunikasi dua arah, pemberdayaan anggota, dan pengambilan keputusan berbasis kolaborasi. Selain itu, mahasiswa juga memperkenalkan tools manajemen kinerja untuk memantau produktivitas karyawan, sehingga tercipta sistem kerja yang lebih terukur dan transparan.  

Peran dosen pendamping, Dr. Endang Sugiarti dan Dr. Yayan Sudaryana, sangat krusial dalam memastikan materi pelatihan relevan dengan kondisi riil koperasi. Kolaborasi antara akademisi, mahasiswa, dan pelaku koperasi menciptakan ruang diskusi yang kaya akan ide-ide segar. Mahasiswa mendapatkan pengalaman langsung dalam menerapkan ilmu manajemen, sementara koperasi memperoleh wawasan baru untuk meningkatkan kinerja organisasi. Pendekatan seperti ini seharusnya menjadi model bagi perguruan tinggi lainnya untuk turut berkontribusi dalam pengembangan UMKM dan koperasi melalui transfer pengetahuan.  

Dampak jangka panjang dari PKM ini tidak hanya terlihat pada peningkatan kinerja karyawan, tetapi juga pada terciptanya budaya kerja yang lebih kolaboratif dan inovatif di lingkungan koperasi. Jika program serupa dapat diimplementasikan secara berkelanjutan dengan dukungan dari pemerintah dan stakeholders terkait, koperasi UMKM di Asrama Haji Jakarta berpotensi menjadi contoh keberhasilan penguatan SDM berbasis kepemimpinan. Langkah ini juga sejalan dengan visi pemerintah dalam memajukan koperasi sebagai soko guru perekonomian Indonesia. Oleh karena itu, perlu ada follow-up berupa pendampingan lanjutan dan evaluasi berkala untuk memastikan praktik kepemimpinan yang diajarkan benar-benar membawa perubahan positif.