Pasti ia akan berucap, "O, silahkan. Itu hak pelamar"
Kedua, sampaikan langsung nominalnya. Jangan berkisah putar-putar. Biasanya besarannya antara 8% hingga 10% di atas gaji di tempat terdahulu.
Ketiga, hindari meminta nominal lebih dari 10% standar hotel kompetitor.
HRD sudah tentu memiliki catatan standar gaji di kota itu jadi jangan berbohong. Sampaikan dengan berterus terang dan alasannya.
Bekerja itu belajar. Setiap waktu tertentu meninggalkan rapot kita. Gaji itu hadiah, rezeki yang didapat setelah bekerja.
Imbalannya sesuai kecakapan. Semakin diasah kecakapan, semakin tinggi bayarannya.
Tujuan bekerja mencari nafkah, ya benar tak usah disangkal. Namun ada suatu hal yang tak boleh terlupa, Anda bekerja mendatangkan prestasi atau tidak?
Jika tidak menuai prestasi, pekerjaan terasa membosankan lho. Gaji setahun, tak berubah nominalnya. Kenaikannya pun tak seberapa.
Namun dengan prestasi, Anda mudah meraih bintang. Mungkin tidak sekarang, tapi itu sangat menjanjikan untuk masa depan berkarir.
Gaji besar, gaji kecil, tergantung kita memandangnya. Jika bekerja memandang uang sebagai tujuan utama, maka akan memberi kepuasan sesaat.
