Nah itulah sekilas gambaran hasil diskusi menarik dalam pertemuan reuni dengan kawan lama. Prinsip marketing 4 P ala Michael porter tidak hanya berlaku dalam bisnis, tetapi bisa juga diterapkan bagi kita sebagai pegawai, entah pegawai swasta atau pegawai negeri dengan indikator kinerja/performance yang ditetapkan karena bertalian langsung (relevan) dengan hasil kerja.Â
Jika kita sebagai pegawai negeri atau ASN berharap tidak lagi berparadigma PGPS model lama yakni Pintar Goblok Pendapatan Sama, itu yang selalu mematikan motivasi kita sebagai pegawai. Paradigma lama tersebut, menyebabkan banyak pegawai yang mencoba-coba menyimpangkan kewenangan dalam bekerja, entah lakukan pungli (pungutan liar) atau sekedar menjual kertas HVS atau persediaan kantor lain dengan alasan kebutuhan ekonomi. Tapi geserlah paradigma tersebut menjadi PGPS terkini- Pendapatan Government Pemikiran Swasta, sehingga kinerja kita meningkat dan akan mempengaruhi motivasi dalam bekerja sehingga akan meningkatkan performance atau hasil kerja menjadi lebih baik.
Referensi:
Strategi Pemasaran 4P, Marketing Manajemen, www.accurate.id
