Beberapa kemungkinan tujuan yang dapat dijadikan justifikasi kehadiran adalah:
Evaluasi dan Perencanaan Pembelajaran
Meninjau dan memperbaiki kurikulum, metode pengajaran, dan sistem evaluasi.
-
Mengadakan pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kompetensi guru.
Penyelesaian Administrasi Akademik
Rekapitulasi nilai, laporan perkembangan siswa, dan persiapan kegiatan akademik setelah liburan.
Perawatan dan Pengelolaan Fasilitas Sekolah
Pengecekan sarana dan prasarana, pembaruan sistem IT, atau perawatan lingkungan sekolah.
Namun, jika guru dan staf diwajibkan hadir tanpa ada program konkret yang harus dilakukan, maka kehadiran tersebut tidak sejalan dengan prinsip MBO.
Alternatif: Jika Tetap Masuk, Harus Ada Proyek Konkret atau Evaluasi Kinerja
Agar kebijakan kehadiran tetap relevan dalam kerangka MBO, sekolah harus memastikan bahwa waktu kerja digunakan untuk aktivitas yang produktif dan mendukung tujuan organisasi. Beberapa alternatif yang bisa diterapkan:
