Penulis: Andri Marza Akhda - Blog Edspert.id
Mendapatkan karyawan terbaik dari proses rekrutmen tentu bisa meningkatkan kualitas perusahaan. Proses rekrutmen perusahaan sendiri biasanya dilakukan oleh seorang HRD (Human Resource Development). Tanggung jawabnya adalah memastikan setiap sumber daya manusia yang masuk ke dalam proses bisnis perusahaan adalah kandidat berkualitas.
Selain itu, HRD juga bertanggung jawab untuk mengatur serta mengembangkan SDM agar bisa memaksimalkan potensinya serta mendapatkan evaluasi kinerja. Bisa dikatakan bahwa HRD adalah kunci perusahaan untuk mendapatkan SDM yang berkualitas.Â
Maka dari itu, pelatihan HRD penting sekali untuk dijalankan agar HRD perusahaan bisa menjadi lebih maksimal.
Tujuan Mengikuti Pelatihan HRD
Tujuan utama pelatihan ini adalah meningkatkan kemampuan HRD dan menjadikan HRD paham akan situasi atau tren terbaru di industri kerja. Pengetahuan mereka akan berbagai lini kerja dapat bertambah melalui pelatihan ini. HRD menjadi tidak hanya mencari karyawan baru dengan standar biasa, tetapi juga mencari karyawan dengan komitmen dan serta inovasi yang tinggi untuk memajukan perusahaan.
Manfaat yang Didapatkan dari Pelatihan HRD
Berikut ini 6 manfaat yang bisa perusahaan dapatkan dari pelatihan HRD:
1. Mengembangkan Keterampilan dan Pengetahuan
HRD perlu meningkatkan keterampilan serta pengetahuan mengenai industri kerja. Terlebih lagi, di era revolusi industri 4.0 saat ini yang banyak otomatisasi kerja. HRD sangat disarankan untuk memiliki pengetahuan umum yang luas.
