Selain 5 faktor yang diulas di atas, dari pengalaman pribadi, saya menyimpulkan bahwa Gen Z menghargai senior yang mau mendengarkan dan menghargai pandangan mereka. Dengan menyediakan lingkungan yang didambakan Gen Z, perusahaan akan menerima loyalitas sebagai balasannya.
Sudah saatnya perusahaan memberi tempat lebih untuk keragaman dan inklusi, berinvestasi pada teknologi untuk meningkatkan produktivitas, memberi kesempatan pelatihan dan pengembangan karier bagi karyawan, serta memberdayakan mereka untuk membuat perbedaan bagi lingkungan dan masyarakat.
Jakarta, 03 April 2022
Siska Dewi
Referensi:
- The Deloitte Global 2021 Millennial and Gen Z Survey
- 11 Things You Need to Know about Generation Z
- Welcome to Generation Z
- Generation Z Breaks Records in Education and Health Despite Growing Economic Instability of Families
- Eight in 10 Gen Z workers hopeful of finding meaningful work in 2030: Survey
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!