Penilaian Kinerja Guru: Mengukur Profesionalisme dan Meningkatkan Mutu Pendidikan
Kinerja guru sangat menentukan kualitas pendidikan di sekolah. Tidak hanya berdampak pada hasil belajar siswa, tetapi juga mencerminkan efektivitas implementasi kurikulum, manajemen kelas, dan pengembangan karakter peserta didik. Oleh karena itu, diperlukan sistem penilaian kinerja guru (PKG) yang objektif, terstruktur, dan mendorong pertumbuhan profesional.
Artikel ini akan membahas apa itu penilaian kinerja guru, bagaimana mekanismenya, serta bagaimana guru dapat memanfaatkannya untuk pengembangan diri.
Pendahuluan
Penilaian Kinerja Guru (PKG) adalah proses pengukuran terhadap pelaksanaan tugas guru dalam melaksanakan pembelajaran, pembimbingan, dan tugas tambahan lainnya. PKG bertujuan untuk:
- Menjamin mutu proses pendidikan,
- Menjadi dasar untuk pembinaan karier dan kenaikan pangkat,
- Mendorong refleksi dan peningkatan kompetensi guru secara berkelanjutan.
PKG dilakukan secara periodik dan menjadi bagian dari penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau sistem evaluasi internal di sekolah swasta.
Komponen yang Dinilai dalam PKG
Penilaian mencakup 4 kompetensi utama guru:
1. Kompetensi Pedagogik
- Perencanaan pembelajaran,
- Strategi mengajar sesuai karakter siswa,
- Evaluasi hasil belajar.
2. Kompetensi Kepribadian