Manajemen Konflik Kerja Keluarga dan Kesejahteraan Keluarga pada Keluarga Suami-Istri Bekerja

Manusia pada umumnya merupakan makhluk sosial yang sebagian besar waktunya digunakan untuk bekerja dan berumah tangga. Perkembangan zaman meningkatkan kebutuhan sarana dan prasarana keluarga, mendorong anggota keluarga untuk memaksimalkan sumber daya, termasuk perempuan yang mencari pekerjaan untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga dan memenuhi aspirasi pribadi. 

Perempuan yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan ekonomi sering dipandang menghindari kewajibannya sebagai istri, menghadapi peran ganda antara pekerjaan dan keluarga yang sering memunculkan konflik peran. Komunikasi yang terbuka dan efektif antara pasangan suami istri menjadi kunci utama dalam mengatasi konflik peran dan menjaga harmoni keluarga.

Peran Ibu dan Ayah Dalam Rumah Tangga

Peran ayah dan ibu dalam keluarga sama pentingnya dalam membentuk fondasi perkembangan anak-anak. Ayah berperan dalam mencari nafkah, memberikan perlindungan fisik, emosional, serta menanamkan nilai-nilai agama, menjadikan teladan dalam menghadapi tantangan hidup. Ibu berperan sebagai sosok penuh kasih, mengelola rumah tangga, dan mengasuh anak-anak dengan cinta. Keduanya berbagi tanggung jawab dalam mendidik anak-anak, dengan ayah menekankan ketegasan dan disiplin, sementara ibu menonjolkan empati. 

Selain itu, mereka juga bertanggung jawab dalam memberikan pendidikan terbaik, melatih keahlian, menempatkan di tempat tinggal yang baik, dan menikahkan anak-anak bila sudah cukup umur. Ayah dan ibu saling melengkapi dalam menjalankan tugas keluarga, menciptakan lingkungan harmonis, memberikan pendidikan, dan membentuk nilai-nilai moral bagi anak-anak. 

Dengan memberikan arahan yang konsisten dan dukungan yang tak tergoyahkan, ayah dan ibu membantu menciptakan fondasi yang kokoh bagi perkembangan moral anak-anak.

Faktor pendorong ibu rumah tangga bekerja

Rumah tangga merupakan satu komponen dalam kehidupan masyarakat yang terdiri dari suami, istri, dan anak. Setiap kehidupan rumah tangga membutuhkan perekonomian untuk menunjang hidup pokok seluruh anggota keluarga. Tingginya kebutuhan ekonomi dalam rumah tangga, tidak akan dapat tercapai jika penghasilan dari suami tidak mencukupi, hal tersebut menjadi salah satu pendorong ibu rumah tangga untuk bekerja. 

Pekerjaan dan rumah tangga merupakan dua hal yang berbeda dan tidak dapat dijadikan satu kesatuan. Secara umum, keadaan tersebut menimbulkan peran ganda dari anggota keluarga baik ayah maupun ibu sehingga tidak mampu untuk menyeimbangkan antara pekerjaan rumah dan pekerjaan rumah tangga. 

Terdapat beberapa faktor yang mendorong ibu rumah tangga untuk bekerja, yaitu didasarkan oleh keinginan sendiri untuk hidup mandiri, mengisi waktu luang, dan jumlah tanggungan keluarga. Faktor ekonomi memberikan pengaruh yang cukup tinggi untuk memberikan keputusan setiap ibu rumah tangga memilih untuk bekerja. Ibu rumah tangga yang memutuskan untuk bekerja umumnya bertujuan untuk membantu perekonomian keluarga. Hal tersebut mampu menimbulkan permasalahan pembagian peran seorang ibu rumah tangga memenuhi kewajiban rumah tangga.

Apa saja bentuk konflik kerja keluarga?

Konflik kerja keluarga adalah konflik  yang terjadi pada individu akibat menanggung peran ganda, baik dalam pekerjaan maupun keluarga, di mana karena waktu dan perhatian terlalu tercurah pada salah satu peran saja di antaranya, sehingga tuntutan peran lain tidak bisa dipenuhi secara optimal. Konflik kerja keluarga dibagi menjadi job-spouse conflict, job parent conflict, dan job homemaker conflict. Job-spouse conflict terjadi ketika peran kerja wanita berkeluarga, memiliki pertentangan antara perannya sebagai wanita bekerja dan sebagai istri. 

Job parent conflict terjadi ketika peran kerja wanita berkeluarga, memiliki pertentangan antara perannya sebagai wanita bekerja dan sebagai ibu dari anak-anaknya. Ibu bagi anak-anaknya memegang peranan yang sangat penting dan utama dalam memberikan pembinaan dan bimbingan (baik secara fisik maupun psikologis) kepada putra-putrinya demi menyiapkan generasi penerus yang lebih berkualitas. Job homemaker conflict merupakan konflik wanita bekerja yang sudah berkeluarga dan kaitan konflik perannya sebagai pekerja sekaligus pengurus rumah tangga. Seorang ibu berperan dalam kepala rumah tangga. Sebagai kepala rumah tangga ibu berperan utama dalam mengatur dan merencanakan kebutuhan rumah tangga, hidup sederhana, tidak kikir, dan berorientasi ke masa depan.

Penanganan konflik kerja keluarga

Konflik antara peran pekerjaan dan keluarga seringkali menimbulkan tekanan yang signifikan, menyebabkan dampak psikologis yang merugikan jika tidak ditangani dengan baik. Strategi penyelesaian yang efektif diantaranya berkomunikasi terbuka dengan pasangan dan orang-orang terdekat, meminta bantuan, dan mengatur waktu dengan bijak. Beberapa sumber literatur menekankan pentingnya dukungan suami dalam mengurangi konflik kerja-keluarga, dengan memahami dan berkolaborasi dalam mengelola tugas rumah tangga. Selain itu, dukungan sosial dari keluarga, termasuk anak-anak, juga dapat membantu mengurangi beban. 

Peningkatan kekuatan spiritual, mencari hiburan, dan upaya untuk memperbaiki kesalahan juga disarankan sebagai strategi yang efektif. Dengan demikian, adanya dukungan dan kerjasama yang baik dari lingkungan sosial dan pasangan membuat konflik kerja-keluarga dapat diatasi dengan lebih efektif, memungkinkan individu untuk menjalani peran mereka baik di tempat kerja maupun di rumah tanpa terlalu banyak tekanan dan stres.

Manajemen kesejahteraan keluarga

Kesejahteraan keluarga berpengaruh besar terhadap aspek kehidupan berkeluarga seperti kebutuhan gizi keluarga, pendidikan, sosial, dan aspek lainnya. Indikator yang digunakan untuk mengukur sejauh mana tingkat kesejahteraan keluarga adalah kebutuhan dasar keluarga, kebutuhan sosial psikologis, kebutuhan pengembangan, harmonisasi dalam keluarga, dan status ekonomi keluarga. Terjaminnya kesejahteraan keluarga didukung oleh berbagai upaya yang sesuai dengan keahlian dari masing-masing individu yang berperan dalam kehidupan berkeluarga. Ibu rumah tangga juga ikut berperan dalam mendukung kesejahteraan keluarga. 

Ibu rumah tangga dapat berperan sebagai ibu pekerja yakni kategori pekerjaan yang dilakukan berbagai macam seperti mempunyai profesi sesuai dengan tingkatan pendidikan, berwirausaha, sebagai buruh, dan lain sebagainya. Peran ibu sekaligus pekerja merupakan situasi yang tidak mudah dan ibu akan rentan mengalami konflik kerja-keluarga.

Oleh karena itu, penting tercapainya keharmonisan keluarga yaitu dengan cara saling bertukar pikiran dan pengertian serta memberikan dukungan satu sama lain antara suami dan istri. Jika hal tersebut dilakukan akan memberikan makna tersendiri bagi seseorang atau setiap anggota keluarga berupa rasa tentram dan damai.

Faktor-faktor yang mendorong suami-istri bekerja termasuk kebutuhan ekonomi, kesejahteraan sosial, peningkatan kualitas hidup, dan status sosial. Konflik-konflik yang muncul meliputi konflik peran ganda, stress ibu rumah tangga, dan konflik kerja-keluarga. Penanganan umumnya melibatkan komunikasi dengan pasangan atau orang terdekat, pengaturan waktu, peningkatan spiritualitas, hiburan, permintaan maaf, dan kerjasama dengan suami. Antisipasi konflik melalui dukungan saling, pemahaman, dan dukungan sosial dari keluarga lainnya.

Kelompok 5/Paralel 3

Devi Gibran Purnama Puspa 

Arista Widyadhari

Ahmad Rafly

Sarah Syaharani 

Ahmad Husein Siregar 

Dr. Ir. Lilik Noor Yuliati, MFSA dan Dr. Megawati Simanjuntak, S.P., M.Si

Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen, FEMA IPB University