4. Punya kemampuan relasional, intrapersonal dan komunikasi yang jelas, empatik dan persuasif dengan mempersiapkan suksesi kepemimpinan berikutnya. Konsep perubahan dalam menghadapi situasi yang multi disruptif ini dapat ia lengkapi dengan pendekatan perubahan penthahelix.
5. Memperhatikan detail dalam setiap pengambilan keputusan dan eksekusinya. Termasuk dalam pengertian ini adalah berpikir global, berselera internasional, berplatform digital, dan tetap bertindak mengeksekusi dengan penuh kearifan lokal.
Dari lima aspek diatas, penulis sangat berkeyakinan bahwa dengan menjalankan 5 strategi terkuat kepemimpinan diatas, kita bisa memimpin jauh lebih mudah, lebih cepat dan lebih efektif dan bisa kita terapkan di level apa pun dan di skala organisasi manapun.
@agungmsg
